В агропромышленный холдинг Мираторг требуется Директор по персоналу, который будет отвечать за развитие HR-функции на производственном предприятии.
Ключевая задача — построение эффективной HR-системы, направленной на повышение производительности труда и развитие производственного персонала.
Ключевые направления ответственности
HR-стратегия:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями
- Формирование HR-бюджета
- Оптимизация HR-процессов
Производительность труда:
- Внедрение системы KPI для производственного персонала
- Разработка мотивационных программ
- Анализ и оптимизация производственных процессов
Подбор и адаптация:
- Формирование команды производственного персонала
- Создание системы адаптации новых сотрудников
- Работа с кадровым резервом
Развитие персонала:
- Организация обучения производственного персонала
- Разработка программ повышения квалификации
- Оценка и развитие компетенций
Корпоративная культура:
- Формирование и поддержание ценностей компании
- Развитие внутренних коммуникаций
- Управление конфликтами
Требования:
Опыт работы:
- От 5 лет на руководящей позиции в HR
- Опыт работы в производственной среде
- Управление HR-функцией в организации от 500 человек
Профессиональные компетенции:
- Опыт построения системы управления производительностью
- Знание трудового законодательства
- Опыт разработки и внедрения HR-процессов
- Навыки бюджетирования HR-функции
Личные качества:
- Аналитическое мышление
- Способность работать в режиме многозадачности
- Лидерские качества
- Ориентация на результат
Обязательные навыки:
HR-аналитика:
- Умение работать с HR-метриками
- Анализ производительности труда
- Оптимизация затрат на персонал
HR-процессы:
- Подбор и адаптация персонала
- Разработка систем мотивации
- Организация обучения
- Управление компенсациями
Soft skills:
- Развитые коммуникативные навыки
- Умение вести переговоры
- Способность работать с сопротивлением
Ключевые показатели эффективности
Производительность труда:
- Рост производительности на одного сотрудника
- Оптимизация производственных процессов
HR-метрики:
- Текучесть персонала
- Время закрытия вакансий
Финансовые показатели:
- Оптимизация HR-бюджета
- ROI инвестиций в персонал
Откликайтесь, если вы:
- Имеете успешный опыт построения HR-процессов на производстве
- Ориентированы на результат
- Готовы работать с большими командами
- Понимаете специфику производственного бизнеса