В агентство performance-маркетинга AdConversion требуется Директор по персоналу, который влюблён в людей, процессы и технологии — в любой последовательности.
AdConversion — агентство performance-маркетинга, которое растёт и помогает расти другим. Компания преимущественно работает с другими рекламными агентствами, закрывая для них все, что связано с интернет-рекламой. В этой модели особенно важна слаженность внутри команды — и здесь команда ищет вас. Ищут не просто HR-директора, а партнёра для бизнеса, драйвера изменений, архитектора процессов и человека, которому не всё равно.
Что предстоит делать:
Стратегия и системность:
- Формировать и реализовывать HR-стратегию, которая реально работает (и поддерживает бизнес, а не мешает ему).
- Помогать команде развиваться — через метрики, инициативы, регулярную обратную связь и внятную культуру.
Процессы и автоматизация:
- Настраивать и оптимизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку эффективности, документооборот.
- Внедрять технологии: от CRM и LMS до нейросетей и no-code автоматизации.
Подбор и развитие:
- Хантить, чувствовать людей, помогать им раскрываться и адаптироваться.
- Выстраивать онбординг, мотивацию, карьерные треки.
- Анализировать, где тонко — и усиливать.
HR-бренд и коммуникации:
- Делать так, чтобы про нас хотелось рассказывать и внутри, и снаружи: в соцсетях, на ярмарках вакансий, в профессиональных сообществах.
- Участвовать в построении HR-бренда компании — и делать это с драйвом.
Кадровое администрирование:
- Да, и про трудовое законодательство не забываем. Оно должно быть соблюдено. Но без перегибов и лишней бюрократии.
Кого ищут:
- Вы амбициозны и не боитесь делать что-то по-новому.
- У вас есть системное мышление и при этом вы умеете действовать быстро.
- Любите технологии и уже пробовали автоматизировать процессы (в идеале — с помощью нейросетей).
- Хотите влиять, а не просто «вести процессы».
- И даже если вам не во всём хватает опыта — вы компенсируете это энергией и желанием учиться.
Компания предлагает:
- Быстрое развитие: будете расти вместе с агентством.
- Минимум бюрократии, максимум здравого смысла.
- Команду, в которой умеют работать и смеяться.
- Гибкий график (гибрид), офис в Дубне (на Левом берегу) и планы по переезду в новый бизнес-центр Сити-парк на горизонте 3 месяцев.
- Возможность делать действительно важное и влиять на будущее агентства.
Откликнуться с резюме.