Завод слоистых пластиков приглашает кандидатов на вакансию Директора по персоналу.
Завод слоистых пластиков - промышленное предприятие РФ, которое производит и поставляет декоративный бумажно-слоистый пластик высокого давления - HPL пластик. Декоративный пластик реализуется под торговой маркой СЛОПЛАСТ для различных отраслей промышленности. Компания производит несколько видов пластика: для внутренней отделки помещений повышенной проходимости (вокзалы, вестибюли, станции); для внешней отделки в системе навесных вентилируемых фасадов; для изготовления кухонных фасадов и столешниц; для изготовления мебели и деталей интерьера.
Основная цель деятельности:
- Обеспечение конкурентных преимуществ предприятия за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду
Кандидат должен знать:
- Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персонала
- Современные теории управления персоналом и его мотивации
- Основы производственной педагогики
- Этику делового общения
- Передовые технологии кадровой работы
- Экономику, организацию производства и труда
Вашими обязанностями будут:
- Организация эффективной работы отдела персонала (4 сотрудника)
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия
- Организация и обеспечение эффективности всех HR процессов-подбора, адаптации и наставничества, льгот и компенсаций, обучения, оценки и развития персонала
- Подбора персонала на позиции различного уровня, организация и контроль всех этапов собеседования
- Личный подбор ТОП-персонала высшего звена, иностранные специалисты
- Повышение профессионального уровня сотрудников
- Разработка систем мотиваций на основе KPI для персонала компании
- Ведение кадрового делопроизводства (на период отпуск и болезни специалиста по кадрам, штат от 500 человек)
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и адаптации персонала
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат
- Создание и внедрение производственных систем: 5S, (бережливое производство) стандартизация, кайдзен - команда, нормирование
- Создание эффективной системы оценки и адаптации персонала, работы с кадровым резервом
- Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам
- Организация корпоративных мероприятий
- Работа с HR-брендом компании (внешний и внутренний), корпоративная культура
- Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии
- Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование)
- Автоматизация HR процессов
Требования:
- Опыт ведения нескольких вакансий одновременно
- Опыт организации корпоративных мероприятий, владение методиками социологических и социально –психологических методик диагностики персонала
- Обязателен опыт работы в производственных компаниях
- Обязателен опыт работы с производственным персоналом, умение строить эффективную коммуникацию в производстве
- Поддержка и развитие корпоративной культуры в компании, создание атмосферы развития и сотрудничества
- Разработка и внедрение инструментов для снижения текучести в Компании и повышению лояльности персонала
- Поддержание внутренних коммуникаций между подразделениями
- Наличие опыта работы в Управляющей компании - как преимущество
- Высшее образование (желательно экономическое, инженерно – экономическое, психологическое), стаж работы на руководящих должностях на производственном предприятии не менее 2 лет, дополнительное образование в сфере коучинга, управления персоналом
- Опыт проведения обучения, применения развивающих технологий
- Знание английского на уровне от B2 — средне-продвинутый
- Уверенное владение программным пакетом 1С - УПП версия 1.3/ЗУП версия 3.1., MS Office, Word, Excel, оргтехникой на уровне уверенного пользователя
- Лидерство, коммуникабельность, энергичность, креативность, ответственность, внимательность, пунктуальность, организаторские способности, позитивный настрой
- Аналитические и организационные навыки
- Умение «чувствовать» людей
- Hunting
Условия:
- Уровень дохода высокий, обсуждается индивидуально по итогам успешного прохождения собеседования, после успешного прохождения срока испытания оклад + KPI
- Официальное трудоустройство в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации
- Официальная заработная плата - 2 раза в месяц/соц пакет/БЛ
- Предоставление корпоративной сим-карты и мобильного телефона
- Бесплатная охраняемая вело/автопарковка
- Дополнительная мотивация за личный вклад и командные достижения
- График работы 5/2 (с понедельника по пятницу) с 09.00 до 18.00; перерыв 1 час/ полный рабочий день на территории работодателя
- В процессе работы компания занимается повышением уровня знаний сотрудника, проводя тренинги по профильным направлениям/внутрикорпоративное обучение
- Подарки сотрудникам и их детям на праздники