Крупное производственно-торговое предприятие приглашает в свою команду Директора по персоналу Холдинга.
Обязанности:
• Руководство HR службой Холдинга;
• Формирование кадровой политики компании согласно целям и задачам бизнеса, разработка и внедрение стандартов, регламентов по управлению персоналом.;
• Создание и внедрение единой прозрачной системы управления ФОТ;
• Управление системой оценки эффективности сотрудников и повышения производительности труда;
• Совместно с руководителями подразделений оптимизация бизнес-процессов компании;
• Участие в разработке и внедрению технологий по эффективной работе с персоналом: системы найма, адаптации, мотивации, обучения и развития, эффективной организации труда, работа с кадровым резервом;
• Формирование корпоративной культуры компании;
Требования:
• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента (желательно экономическое);
• Успешный опыт HR-директором на крупном производственном предприятии с численностью персонала не менее 1000 человек от 3х лет;
• Опыт работы с ФОТ, управления производительностью;
• Опыт участия в проектах автоматизации процессов по управлению персоналом;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Опыт со всеми направлениями работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.;
• Опыт построения системы мотивации, оценки и аттестации персонала;
• Нужен бизнес-партнер Генерального директора, мыслящий результатами бизнеса, имеющий опыт работы с производительностью персонала, способный настроить необходимые HR-системы в производстве. Лидер, способный держать систему управления персоналом в «одних руках», внедрять изменения, умеющий убеждать.
Условия:
• Интересные, масштабные задачи;
• Работа в крупном производственном предприятии на уровне Холдинга;
• Участие в крупных проектах.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
