На предприятие отрасли (компании Росатом) требуется Директор по персоналу.
Какие задачи нужно будет решать:
- Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии
- Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса
- Управлять ФОТом, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием
- Формировать и развивать корпоративную культуру
- Управлять процессом подбора персонала и кадровым резервом
Требования:
- Обязателен стабильный опыт на позиции HRD/HR BP от 5 лет в таких отраслях, как: производство, энергетика или в зарубежных представительствах компаний
- Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов
- Опыт становления HR-функции как одной из ведущих бизнес-функций компании
- Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
- Владение английским языком на продвинутом уровне как преимущество
- Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность
Компания предлагает:
Комфортные условия работы:
- Современные рабочие места
- Цифровые сервисы для сотрудников
Обучение и развитие:
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Карьерные возможности:
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
- Поддержка карьерного развития сотрудников
Социальные программы:
- ДМС со стоматологией и госпитализацией
- Страхование несчастных случаев на производстве
- Линия психологической поддержки
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь:
- Тимбилдинги
- Спортивные активности и отраслевые соревнования
- Волонтерские движения
- Мероприятия для сотрудников и их семей