На инновационный курорт международного уровня требуется Директор по персоналу.
Подход компании – это баланс 7 составляющих стратегии здоровья: питания, физической активности, окружающей среды, ментального благополучия, исследований и терапии.
Основные функции:
- Выстраивание HR-процессов (адаптация, обучение, развитие, мотивация, рекрутинг и т.д.)
- Консультирование менеджмента и рядовых сотрудников по всем HR вопросам
- Ведение проектов по оценке и развитию компетенций сотрудников
- Оптимизация процессов подбора и адаптации
- Участие в проектах по улучшению HR бренда компании
- Выстраивание KPI, ведение аналитики и отчетности
- Выстраивание эффективной системы взаимодействия между бизнесом и HR
Ключевые задачи:
- Аудит системы рекрутинга, переработка и разработка эффективных систем управления процессов рекрутинга
- HR брендирование компании для повышения узнаваемости компании и привлекательности вакансий
- T&D (тренинги для персонала, наставничество)
- Минимизация текучести персонала
- Стратегическое планирование
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы на аналогичной позиции HRD/ HRG от 3 лет;
- Высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR
- Образование в сфере HR, психологии, социологии
- Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации
- Знание современных тенденций в подборе и обучении персонала
- Опыт в выстраивании HR-процессов с нуля в компании штатом не менее 100 специалистов
- Умение работать напрямую с ТОП менеджментом компании
Условия:
- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования (от 250 000 +)
- Рабочее место г. Зеленогорск, Ленинградская область