В digital-агентство Риалвеб требуется Директор по персоналу (Московский регион).
Realweb - digital агентство полного цикла, которое помогает воплощать в жизнь любые бизнес-идеи благодаря синергии современных аналитических подходов, креативных методологий и опыта. Обладатели гран-при по версии RUWARD 2023 в номинации «Весь digital-рынок / агентский hr-бренд года». Входит в состав QIWI Group.
Сейчас компания ищет Директора по персоналу ЦФО Москва. Нужен системный и творческий лидер, которому нравится видеть изменения в бизнесе благодаря своей работе и реализовывать полезные для бизнеса проекты. Важна любовь к людям, цифрам и технологичному миру HR.
Ваша digital-миссия:
- Участие в разработке и реализации HR стратегии московского региона
- Бюджетирование и планирование
- Управление функциями: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, развитие, внутренние коммуникации, мотивация
- Развитие лидеров, внутреннее консультирование руководителей: наставничество, управленческое консультирование, менторство
- Построение эффективной системы кроссфункционального взаимодействия
- Снижение текучести персонала
- Совершенствование процессов адаптации и развития персонала
- Развитие и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании
- Повышение уровня вовлеченности и лояльности персонала
- Автоматизация HR-процессов, выстраивание системы HR-аналитики
Что ждут и ценят:
- Успешный опыт работы HRD/HRG в течение двух-трех лет в технологичных компаниях от 300 человек
- Опыт управления и развития команды от 10 человек
- Отличные знания в направлении рекрутмента: способы привлечения кандидатов на разные позиции, маркетинг вакансий, автоматизация и аналитика
- Подтвержденные кейсы в реализации системы адаптации, обучения, развития и мотивации команд
- На “ты” с современными решениями, которые автоматизируют работу HR и не только
- Высокие аналитические способности
- Самостоятельность, гибкость
- Знание ТК РФ
- Активный нетворкинг
Про условия:
- Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
- Стабильный оклад и квартальный бонус за выполнение ключевых KPIs
- Непрерывное обучение hard и soft skills
- Корпоративная культура мечты: словами не передать, это надо видеть! Заходите в социальные сети или прямо в гости в офис
- Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда: помогают создавать контент и выступать от лица компании
- Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога
В сопроводительном письме просят ответить на 2 вопроса:
- 3 самые-самые сильные стороны
- Ссылки на соц./проф. сети, выступления, статьи