В крупную девелоперскую компанию Гранель требуется Директор по персоналу и организационному развитию.
Обязанности:
- Управление и контроль деятельности сотрудников Департамента управления персоналом (14 сотрудников)
- Оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры
- Анализ штатного расписания, корректировка, организация внутренних перемещений
- Бюджетирование и контроль исполнения HR бюджета
- Организация планирования потребностей в персонале в рамках развития компании, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва
- Комплектование штата Компании
- Разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала (материальной, нематериальной, построение KPI)
- Разработка и реализация программ обучения и развития
- Организация и контроль кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита (~100 юр. лиц)
- Взаимодействие с контролирующими и государственными органами
- Формирование корпоративной культуры, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач
- Повышение имиджа работодателя: EVP, формирования и развитие HR бренда
- Регулярное участие в совещаниях
- Поддержка руководителей и работников Компании по любым вопросам управления персоналом, управления трудовыми взаимоотношениями, политики Компании, процедурам и законам
Требования:
- Высшее образование (экономика труда/управление персоналом)
- Релевантный опыт работы от 5 лет
- Владение современными технологиями управления персоналом
- Знание трудового законодательства
- Уверенный пользователь ПК (Word, Еxcel, продукты 1C (ЗУП), Битрикс)
- Хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций
Условия:
- Работу в крупной, стабильной (30 лет на рынке), динамично развивающейся компании
- Оформление по ТК РФ
- Заработная плата без задержек два раза в месяц: конкурентоспособный уровень обсуждается с успешным кандидатом
- График работы 5/2 с 09-00 до 18-00
- Офис в шаговой доступности от метро м. Тверская