В компанию-производитель систем видеонаблюдения DSSL открыта вакансия Директора по персоналу и организационному развитию.
Компания DSSL — ведущий разработчик программного обеспечения TRASSIR, производитель и партнер мировых поставщиков систем видеонаблюдения.
Сфера ответственности:
В соответствие с бизнес-целями компании:
- Формирование и реализация HR стратегии
- Развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач
- Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории
- Построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника с целью достижения целей стратегии
- Внедрение регулярной системы оценки и развития персонала в соответствие с моделью компетенций и ценностным подходом
- Создание системы непрерывного обучения сотрудников, формирование системы “кадрового резерва”
- Развитие, поддержка команды ТОП менеджеров. Командообразование и создание слаженных действий для достижения общих целей
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI
- Участие в построение Бизнес-процессов компании (ключевые и сервисные процессы)
- Управление организационной структурой и штатным расписанием компании
- Реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – департамента
- Разработка метрик HR процессов
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (в сфере управления персоналом, психология)
- Дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом
- Обязателен опыт работы в должности HRD в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 1000 чел.
- Желательно опыт в торгово-производственных компаниях или ИТ сфере
- Опыт управление ключевыми функциями (подбор, обучения и развития персонала, корпоративная культура, КДП)
- Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов
- Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников
- Системный подход к организации управления персоналом
- Успешный опыт разработки и внедрения управления по целям
- Ориентация на цель и способность доводить начатое дело до конца, умение “держать” слово
- Готовность брать на себя роль Агента изменений и реализовывать непопулярные решения
- Ориентация на людей. Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект
- Умение находить баланс между интересами Компании и сотрудников
- Навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития
- Талант создавать и развивать команду, лидерские качества
- Высокий уровень профессионализма, умение эффективно работать в режиме многозадачности
Условия:
- Условия обсуждаются с финальным кандидатом