В агентство недвижимости Этажи требуется Директор по персоналу и организационному развитию.
Компания Этажи является лидером рынком недвижимости в России и странах СНГ, более 20 лет привлекающей надежной репутацией и высокими стандартами качества.
Сотрудничает с ведущими застройщиками, является официальным партнером ведущих банков и предоставляет клиентам эксклюзивные условия по ипотеке.
В ближайший год компания планирует активное расширение в рамках Санкт-Петербурга и области, в связи с чем в поиске Директора, драйвера роста системы.
Обязанности:
- В вашу зону ответственности войдет организационное развитие компании, формирование HR-стратегии
- Повышение операционной эффективности
- Диагностика текущей организационной структуры и ее оптимизация в соответствии со стратегическими задачами, включая эффективное перераспределение сотрудников с их функциями и обязанностями
- Разработка и управление моделью численности персонала (в том числе формирование драйверных моделей, нормирование численности и пр.)
- Формирование корпоративного стиля и культуры, разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности и качества работы персонала
- Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников и современных методик
- Выстраивание и совершенствование всех процессов управления персоналом, в первую очередь, связанных привлечением, удержанием и развитием ТОП персонала
- Консультирование собственника и директоров бизнес-единиц по выстраиванию/ оптимизации орг. структуры
- Работа с персоналом по подготовке к проводимым изменениям и доведению планируемых и реализуемых изменений до сотрудников, обеспечение единого понимания всеми участниками проводимых изменений
Требования:
- Обязателен опыт развития и управления филиалом
- Опыт участия в разработке и проведении организационных изменений внутри компании (структуры, бизнес-процессов)
- Опыт выстраивания комплексной системы управления персоналом «с нуля» или реорганизации существующей системы управления персоналом, а также участие в проектах по орг. развитию
- Личный подбор ТОПов
- Высокая работоспособность и автономность
Условия:
- Работа в компании международного уровня с корпоративными стандартами
- Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу
- Регулярное обучение за счет компании (внутренний корпоративный университет и внешние обучающие мероприятия)
- Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI + % от прибыли. Потолка по ЗП нет. Чем эффективнее ваше подразделение, тем больше вы зарабатываете
- Скидки на услуги компании + портфель преференций от компаний партнеров