Вакансия на удаленке.
В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта вакансия Директор по персоналу.
EL — это образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.
Цели на блтжайшие 3-6 месяцев:
- Закрыть линейку ТОПОВ. Всегда находятся в поиске «бриллиантов» рынка, например сейчас очень нужны: СМО, СРО, CFO, SMM-DIR и тд. Хотят собрать команду самых талантливых и результативных топов на рынке;
- Достичь - 80% закрытия вакансий по месяцу (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 30 дней, с-левел 90 + дней), увеличение CR из лида в сотрудника;
- Выстроить процесс адаптации новых сотрудников. Цель: ХХ% сотрудников окупаются для команды уже в течение Х дней;
- Открытие 3 новых направления (продукта) в школе за счёт найма ключевых «звёзд» преподавателей- экспертов (executive search).
Помимо этого у вас будет возможность заниматься:
- HR-брендом компании;
- Развитием корпоративной культуры и системой внутренних коммуникаций;
- Оцифровкой HR-метрик;
- Разработкой и реализацией HR-стратегии.
Требования:
- У вас есть опыт работы HRD/Head of Recruitment (опыт в EdTech будет преимуществом) от 2х лет;
- Опыт управления командой hr от 5 человек;
- Наличие успешных кейсов: вы умеете увеличивать эффективность найма, ваша команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
- Вы не боитесь работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
- В вашем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод". Вы можете с легкостью закрыть вакансии самостоятельно в ASAPные моменты и выстроить этот процесс через сотрудников;
- Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у вас в крови;
- Вы горите своим делом, ваша работа приносит вам кайф, вы любите людей и понимаете, что люди - это главное. А также осознаете с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2;
- Важно: готовы рассматривать кандидатов, у которых есть опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, но он хочет развивать свои компетенции и брать на себя остальные HR-блоки. С компании обучение и менторинг, с вас - вовлеченность и результаты.