В компанию-дистрибьютор продуктов питания LFB требуется Директор по персоналу, который поможет выстроить системную HR-функцию и поддержать дальнейший рост бизнеса.
ТД «ЛФБ» — федеральный поставщик продуктов питания и замороженной выпечки для индустрии HoReCa, сетевого ритейла и АЗС. Компания работает на рынке более 25 лет и за это время стала одним из ключевых поставщиков для крупнейших российских и международных компаний. Компании доверяют такие клиенты и партнёры, как: Лукойл, Роснефть, Газпром, Азбука Вкуса, Шоколадница и другие федеральные сети. Компания также сотрудничает с ведущими европейскими производителями, включая Delifrance, Wolf ButterBack, Gourmand Pastries.
HR-директор станет ключевым партнером бизнеса в вопросах управления персоналом и развития HR-функции.
Основные задачи:
- Выстраивание системных HR-процессов в компании
- Создание и внедрение системы адаптации сотрудников
- Развитие и оптимизация процессов подбора персонала
- Повышение качества входящего потока кандидатов
- Участие в подборе управленческих позиций
- Внедрение HR-аналитики и инструментов оценки эффективности сотрудников
- Развитие HR-команды и выстраивание взаимодействия с руководителями подразделений
Ищут человека, который:
- Имеет опыт построения HR-процессов в компаниях от 80–100 сотрудников
- Работал в компаниях со складской логистикой, дистрибуцией или производством
- Имеет сильную экспертизу в рекрутинге
- Умеет работать как на уровне стратегии, так и в операционных задачах
- Способен быстро наводить порядок в процессах
- Умеет выстраивать взаимодействие HR с бизнесом
Будет преимуществом:
- Опыт работы с массовыми позициями
- Опыт работы с логистическими или складскими командами
- Опыт внедрения HR-систем или автоматизации процессов
Компания предлагает:
- Работу в устойчивой компании с 25-летней историей на рынке
- Доход: 180 000 – 200 000 руб.
- Формат работы: офис / гибрид (после испытательного срока). Офис: Москва, м. Профсоюзная
- График работы: понедельник — пятница, 9:00–18:00
- Возможность выстроить HR-функцию практически с нуля
- Высокий уровень автономии и влияния на развитие компании
- Прямое взаимодействие с собственником бизнеса