В инжиниринговую компанию Change Mobility Together требуется Директор по организационным изменениям, который выстроит систему эффективного управления человеческими ресурсами.
Инжиниринговая компания Change Mobility Together предоставляет комплексные услуги по проектированию и разработке современных транспортных средств. Штатная численность на сегодня - 140 сотрудников в России + представительства в Германии, Армении, Казахстане.
Задачи:
Организационное проектирование:
- Формирование и развитие организационной структуры, участие в формировании стратегии развития компании, ее подразделений, формирование кадровой политики
- Регламентация процессов организационного развития
Рекрутинг:
- Развитие и контроль системы рекрутинга и оценки кандидатов
- Контроль ведения воронки рекрутинга и HR-аналитики
Адаптация:
- Развитие системы адаптации сотрудников
- Участие в разработке и последующий контроль исполнения системы наставничества
- Разработка методик и положений, внедрение, контроль
Ресурсное планирование:
- Аналитика, прогнозирование, внедрение и контроль загрузки кадров
- Разработка методик и положений, внедрение, контроль
КДП:
- Контроль ведения кадрового делопроизводства
- Контроль автоматизации процессов ведения КДП
Оценка:
- Оценка и анализ эффективности и удовлетворенности персонала
- Формирование методик по развитию, внедрение и контроль индивидуальных планов развития
Система мотивации:
- Формирование, регламентация и реализация программам мотивации команды
Корпоративная культура:
- Развитие и укрепление корпоративной культуры и корпоративных ценностей
НR- бренд:
- Построение и развитие сильного HR-бренда компании
- Формирование предложений по развитию и усилению HR-позиционирования компании, реализация
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (экономика, маркетинг, бизнес-образование, менеджмент)
- Опыт работы в федеральных, крупных региональных компаниях на руководящей позиции (директор по маркетингу, директор по развитию) от 5 лет (маркетинг — обязательно, продажи — желательно)
- Опыт работы в маркетинге или отделе развития в сфере АВТОПРОМ – является ярким преимуществом
- Опыт успешного создания новых брендов и вывод новых продуктов на рынок
- Опыт управления командой обязателен
- Проектный менеджмент: руководитель проекта, участие в проектной команде
- Опыт организации проектов по разработке новых продуктовых линеек
- Опыт стратегического развития компании, опыт развития продаж – желательно
Вам будет комфортно работать в компании, если вы:
- 5+ лет работали на позиции HRD в компании от 500 человек
- Знаете современные подходы в рекрутменте и адаптации
- Понимаете роли HR для бизнеса
- Обладаете коммуникативными навыками и эмпатией
- Умеете работать в режиме многозадачности, превращать хаос в порядок
- Стремитесь создавать лучшие команды и развиваться профессионально
Компания предлагает:
- Интересные, масштабные задачи
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
- Оформление в полном соответствии с ТК РФ
- Сплоченный коллектив профессионалов, нацеленных на общий результат
- Офис в пешей доступности от м. Пл. Ленина / Выборгская, БЦ Mezon Plaza