Группа компаний, оказывающих комплексные услуги для строительного рынка в поиске Директора по организационному развитию.
Задачи:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
- Руководство HR-службой, кадровое администрирование, контроль соответствия законодательству;
- Организация подбора, адаптации, оценки и аттестации персонала;
- Формирование корпоративной культуры, HR-бренда и благоприятного психологического климата;
- Разработка систем мотивации, KPI, программ компенсаций и льгот;
- Участие в автоматизации HR-процессов, внедрении digital-решений;
- Управление штатным расписанием, бюджетом HR-департамента, аналитика и отчетность.
Требования:
- Опыт от 3 лет на позиции HR-директора/руководителя HR в компаниях от 1000+ сотрудников (отрасли: проектирование, девелопмент, строительство);
- Глубокие знания трудового законодательства, кадрового делопроизводства, HR-метрик;
- Навыки управления командой, разрешения конфликтов, работы в условиях неопределенности;
- Лидерские качества, стратегическое мышление, ориентация на результат;
- Умение выстраивать эффективные HR-процессы в масштабируемом бизнесе.
Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Конкурентоспособная зарплата (обсуждается индивидуально);
- ДМС, стабильная компания с проектами в строительной отрасли;
- Возможность влиять на развитие бизнеса и формировать HR-практики с нуля.
Откликнуться с пометкой HRD.