Директор по организационному развитию в российский букмекер

23 февраля 2021
Москва

Российский букмекер приглашает на работу Директора по организационному развитию.

 

Задачи:
— 0рганизационное проектирование, изменение организационной структуры компании под решение текущих и перспективных задач
— создание взаимосвязанной и непротиворечивой системы управления, комплексно учитывающей:
•цели и стратегию
•методы управления и стили управления,
•подсистемы обратной связи,
•сотрудников, их ожидания, их отношение, их hard&soft skills,
•процессы, создающие ценность для клиента, или обслуживающие,
•проекты и продукты, политики и процедуры,
•формальную и неформальную культуру, нормы, ценности, правила, влияние
•каналы коммуникации и сообщения, которые по ним передают
— запуск и сопровождение процессов изменений на уровне компании (кросс функциональных)
— модернизация бизнес-процессов, упорядочивание кросс-функциональной непротиворечивости задач подразделений, критериев исполнения задач, зон полномочий и ответственности
— создание единого информационного пространства компании и обеспечение необходимого уровня внутренних коммуникаций в деятельности
— разрешение системных корпоративных конфликтов
— построение и поддержание трансформационной корпоративной культуры
— разработка и внедрение систем мотивации, систем оценки деятельности, систем управления исполнением

 

Требования к опыту и знаниям:

— умение работать самостоятельно и нести ответственность за результат
— профессиональная зрелость, высокая степень самоорганизации, настойчивость в доведении задачи / проекта до результата
— выраженные лидерские качества, умение влиять и договариваться (внутренняя нацеленность на сотрудничество одновременно при наличии внутреннего стержня), способность быть агентом перемен при внедрении новых решений и методик;
— высокие коммуникативные, презентационные навыки, навыки моделирования общих собраний, проведения стратегических сессий;
— аналитическое и концептуальное мышление, quick thinker
— дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации, умение работать на опережение
— опыт работы на руководящей / трансформационной позиции не менее 5 лет.

 

Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Алёна ВладимирскаяАлёна Владимирская

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис

Алёна ВладимирскаяАлёна Владимирская