В IT-компанию Первый Бит открыта вакансия Директор по обучению и развитию сотрудников.
Первый Бит — международная ИТ-компания с интернациональной командой профессионалов. Компания занимается реальной автоматизацией бизнеса любого масштаба, интегрирует в него цифровые решения. В компании сейчас более 7000 сотрудников в 100 офисах и 9 странах. Нужен человек, который сможет выстроить лучшую систему внутреннего обучения для всех этих специалистов.
Основные задачи:
- Пересобрать и обновить существующую систему обучения.
- Провести аудит, выявить лучшие имеющиеся практики, привнести что-то свое или любые эффективные идеи и подходы в обучении, которые встроятся или подойдут уже существующим процессам и культуре.
- Возможно, предложить новую архитектуру, или улучшить имеющуюся.
- Улучшить\обновить методологию.
- На основе работы с внутренними заказчиками сформировать актуальные программы и форматы: что нужно и полезно руководителям и сотрудникам, как это осуществить, и т.п.
- Внедрить систему обучения так, чтобы она работала на разных уровнях и отвечала интересам развития бизнеса.
- Подумать над цифрами и метриками. Как оценивать эффективность? Предложить и утвердить.
- Проработать систему обратной связи по качеству и эффективности обучения.
- Организовать и развить систему индивидуальных учебных треков сотрудников.
- Обеспечить высокий уровень сервиса для сотрудников и поддержки в процессе обучения.
- Важно: это касается как hard так и soft – skills.
Ожидаемый опыт:
- Успешно выстроенная система обучения в крупной, территориально распределенной компании (не менее 5 000 сотрудников) – ваш недавний кейс, которым можно гордиться.
- Опыт проектирования различных систем обучения: для больших, маленьких и средних компаний с самыми различными стратегиями и корпоративной культурой.
- Вы знаете все про анализ качества и эффективности.
- Вы понимаете, как заинтересовать и как стимулировать сотрудников непрерывно развиваться.
- Возможно, вы хорошо разбираетесь в IT, это будет большим плюсом.
- Вы точно разбираетесь в различных LMS-системах, есть опыт внедрения.
- Вы драйвер процессов, а не исполнитель.
- Вы можете собрать свою команду и эффективно ею управлять.