В сеть авторских кафе Вилки-Палки требуется Директор по маркетингу.
Вилки-Палки — сеть авторских кафе с 13-летней историей и сильной управленческой культурой. В команду ищут системного, делового, надёжного руководителя маркетинга, который умеет превращать идеи в структурированные действия, планы — в результат, а хаос — в понятную систему.
Что предстоит делать:
- Строить маркетинг как управляемую систему: от стратегии до отчётности
- Выстраивать работу с подрядчиками (дизайн, реклама, SMM, таргет, наружка и т.д.)
- Контролировать эффективность и воронки по точкам
- Анализировать метрики и выдвигать предложения по их улучшению
- Брифовать и формализовать идеи собственников в кампании
- Организовывать исследование ЦА и конкурентов
- Построить отдел маркетинга (или работать как единый центр подряда)
- Выстраивать чёткие, повторяемые процессы, где результат — не случайность, а система
- Формировать отчётность по ключевым метрикам (LTV, CAC, ROMI и др.) и видеть конкретный эффект от своей работы
Что важно:
- Умение работать в жёсткой, амбициозной среде с минимумом сюсюканья
- Любовь к порядку, цифрам, системности
- Способность объяснять и защищать решения логикой, а не эмоциями
- Навыки планирования, структурирования, самостоятельности в реализации
- Не боитесь ответственности и прямого взаимодействия с собственниками — и умеете держать рамку
- Умеете работать в режиме: цель → план → реализация → коррекция
Кто точно не подойдет:
- Креативщик без дедлайнов
- "Человек идеи", который не доводит до конца
- Слишком гибкий "под настроение"
- Специалист, который не умеет взаимодействовать с сильными управленцами
Что предлагают:
- Уважительное и деловое отношение
- Возможность влиять на бизнес и видеть результат своей работы
- Адекватные сроки и ясные цели
- Команду, в которой ценят стабильность, интеллект и автономность
- Уровень задач — управленческий. Это не про “крутить таргет”, а про выстраивать блок с нуля
- Возможность выстроить систему «под себя», если она работает эффективно
- В компании уважают тех, кто умеет брать ответственность и доводить до результата
- ЗП: обсуждается индивидуально (вилка рыночная и выше)
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом. В письме поделитесь 2–3 кейсами: что запускали, с какими результатами, чем гордитесь.