В EdTech-компанию СтендАп Инновации ищут Директора по маркетингу, лидера изменений, кто видит свою самореализацию в выстраивании системного маркетинга на формирующемся рынке.
Инновации детям - это стабильно развивающаяся аккредитованная IT-компания c 10-летним опытом в KidTech (технологии в дошкольном образовании). Компания создает программно-аппаратные продукты, с помощью которых дети через игру, движение, касание, речь и жесты взаимодействуют, как в реальном мире и развивают свои физические, когнитивные, интеллектуальные и другие навыки.
Команде есть чем гордиться, потому что компания – резидент Сколково, региональный IT чемпион, входит в ТОП 10 компаний России в сфере цифрового дошкольного образования.
Сейчас формируют стратегию компании на 1-3-5 лет и особый упор в ней делают на маркетинг для усиления лидерских позиций и осознанной работы с рынками.
Задачи:
- Выстроить системный и стратегический маркетинг в компании: внедрить и регулярно актуализировать маркетинговую стратегию под цели компании и внешние факторы рынка; управлять брендом компании, создать и поддерживать его сильный имидж, выстроить PR и повышение узнаваемости компании.
- Сегментировать клиентов, четко определить потребности клиента, которые должны удовлетворять своим продуктом и сервисом, сформировать пользовательские требования.
- Нести ответственность за выполнение целей по лидам и выручке: снизить зависимость от digital-каналов привлечения, развивать привлечение целевых лидов с использованием других маркетинговых каналов (оффлайн, сообщества, пресса и лидеры мнений, партнерские программы и др.)
- Управлять маркетинговым бюджетом.
- Выстроить аналитику рынка, тенденций отрасли, принимать решения на основе аналитики. Проводить конкурентный анализ, в том числе по структуре их себестоимости и долям рынка.
- Построить эффективное подразделение маркетинга и управлять им (внутренние сотрудники и подрядчики): структура и роли в подразделении, распределение задач и управление результативностью сотрудников, развитие профессиональных навыков и формирование команды, бизнес-процессы и метрики подразделения.
Ожидания от кандидата:
-
5+ лет опыта в управлении маркетингом в В2В-сегменте, желательно в отрасли продаж оборудования. Разнообразный опыт (крупные компании/средний бизнес, В2C/B2B) будет преимуществом.
HARD-компетенции:
- Умение “читать клиентов”: глубоко понимать целевую аудиторию, ее потребности, предпочтения и поведение. Опыт сегментации клиентов и создания CJM.
- Опыт построения и реализации стратегий (маркетинговой, продуктовой, бренда), опыт разработки и внедрения позиционирования, формирования каналов коммуникации.
- Управление маркетинговым бюджетом, распределяя ресурсы между наиболее эффективными каналами.
- Навык измерения и аналитики эффективности маркетинговых кампаний и прогнозирования на основе данных. Опыт проведения конкурентного анализа.
- Бизнес-мышление: финансовая грамотность, экономика компании, деятельность коммерческой организации, принятие эффективных бизнес-решений, бизнес-процессы, метрики.
- Стратегическое и системное мышление.
- Полный спектр управленческих навыков, опыт управления командой от 7 человек.
SOFT-компетенции:
- Развитые горизонтальные коммуникации и эмоциональный интеллект.
- Навыки внедрения изменений на всех уровнях.
- Умение работать в неопределенности и меняющихся обстоятельствах.
- Навыки осмысленного целеполагания.
- Амбициозность к профессиональным вызовам.
Компания предлагает:
- Работа в развивающемся сегменте EdTech в России и в мире - рынок дошкольного образования.
- Инновационный созидательный продукт.
- Возможность внести вклад в трансформацию и рост компании. Компания на этапе перехода из стартапа к выстроенным процессам и нацелены на лидерство на рынке.
- Позиция уровня ТОП-менеджера компании, подчинение непосредственно Генеральному директору.
- Текущая команда из 8 человек: бизнес-аналитик, маркетолог-лидогенератор, СММ-менеджер, графический дизайнер, директолог, медиаредактор, помощник интернет-маркетолога, технический дизайнер.
- Все по закону - трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный.
- Для кандидатов из Челябинска: новый красивый офис, комфортное рабочее место, кухня с холодильником, СВЧ и кофемашиной.
- Для кандидатов не из Челябинска: обсуждается гибридный формат работы с командировками Челябинск / временную релокацию в Челябинск на период адаптации / помощь при полной релокации в Челябинск.
- Уровень дохода и система мотивации обсуждаются с финальным кандидатом, рассматриваются ожидания кандидатов.
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").