Вакансия на удалёнке.
В Edtech-компанию IPR MEDIA требуется Директор по маркетингу.
IPR MEDIA — ведущий оператор и разработчик российского ПО для образовательных организаций. Электронные ресурсы обеспечивают доступ университетам и колледжам к качественному учебному контенту и удобным инструментам для обучения и преподавания.
Что нужно делать:
- Глубинный анализ рынка и конкурентов с выводами по УТП и гипотезами
- Формирование и упаковка экосистемы существующих продуктов
- Оценка пути пользователя и формирование CJM
- Проведение глубинных интервью по методологии JTBD и выявление точек роста для продуктов
- Увеличение NPS и LTV клиентов
- Поиск и найм сотрудников под цели маркетинговой стратегии (продуктовые маркетологи, SMM-специалисты и тд)
- Постановка и контроль выполнения KPI для подрядчиков и внутренней команды
- Участвовать в формировании бюджета, распределять его, производить медиапланирование и контроль выполнения планов
- Развивать контент-маркетинг в компании (YouTube, VK, запрещённая соцсеть и т. п.)
- Оценка эффективности и формирование пула мероприятий в офлайн и онлайн маркетинге
Требования к кандидату:
- Работа в проектах B2B/B2G от 1 года, общий опыт работы руководителем отдела маркетинга – от 3 лет
- Практические знания основных продуктовых метрик
- Опыт управления командой/-ами от 5 человек. В вашем отделе будут внешние подрядчики и сотрудники компании
- Знание и уверенный опыт работы с системами аналитики и сквозной аналитики (Roistat)
- Умение создавать крутые воронки для привлечения квалифицированных лидов
- Знание аббревиатур CJM, LTV и NPS – выделит вас на фоне остальных претендентов
- Опыт работы со СМИ и позиционированием бренда на рынке
- Работа с бюджетами от 1 000 000 рублей
- Строить логичные выводы на основе анализа данных
- Понимать аудиторию, уметь ее сегментировать
- Иметь чувство вкуса, насмотренности и основ дизайна
- Понимать как устроены воронки и как работают вебинары
- Знание когортного анализа
Компания предлагает:
- Зарплата от 150 000 до 300 000 рублей (оклад + KPI). Мотивация зависит от выполнения плана по увеличению LTV и оптимизации ДРР
- Сплоченная команда, которая ставит глобальные цели стать ТОП-1 на рынке
- Корпоративные мероприятия 2 раза в год
- Оплата обучения сотрудников (50/50) в рамках реализации целей и задач компании
- ДМС