Ступинский химический завод в поиске Директора по маркетингу.
Ступинский химический завод №3 в рейтинге крупнейших производителей бытовой химии.
Что предлагают:
- Работу в компании-лидере отрасли производства бытовой химии;
- Конкурентную заработную плату по итогам собеседования;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График работы 5/2;
- Гибкое начало рабочего дня – рабочий день с 08:00 до 17:00; (по желанию, график может быть изменён на удобный с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00).
Компенсационный пакет:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня;
- Корпоративное обучение;
- Частичная компенсация занятий в фитнес-клубе;
- Корпоративные мероприятия;
- Путевки в детские оздоровительные лагеря и другие льготы.
Пожелания к кандидату:
- Обязательно подтверждённый опыт от 3 лет на позиции Директора по маркетингу в крупных производственных компаниях;
- Опыт работы с E-com;
- Наличие подтвержденных кейсов по продвижению брендов компании, выбора верной стратегии по продвижению;
- Аналитический склад ума, навыки работы с цифрами;
- Умение находить любую информацию;
- Ответственность, проактивность, инициативность, системность, честность.
Задачи:
- Обеспечивать устойчивый рост доли рынка и прибыльности за счет грамотной маркетинговой и ценовой стратегий;
- Анализировать конкурентную среду, рынок, тренды для определения возможностей роста бизнеса;
- Формировать коммуникационную стратегию по брендам (бренд, PR, digital, SMM);
- Формировать, утверждать и защищать бюджет функции маркетинга и бюджет на маркетинг, контролировать исполнение и эффективность маркетинговых инвестиций. Ежегодная актуализация и защита перед стейкхолдерами как внутри КД, так и на уровне Учредителя;
- Взаимодействовать с командой R&D по запуску новых продуктов. Давать своевременную обратную связь смежным подразделениям для улучшения качества выпускаемой продукции, ее технологических характеристик и конкурентоспособности;
- Управлять командой: подбирать сильных специалистов (HR-команда в помощь), ставить цели и задачи, мотивировать, обучать и растить команду. Актуализировать систему мотивации совместно с HR, повысить эффективность сотрудников, их вовлеченность.