Ступинский химический завод в поиске Директора по маркетингу.
Ступинский химический завод производит не только бытовую химию, но и профессиональную химию для клининга, предназначенную для уборки объектов с большим потоком людей и высокими требованиями к чистоте и дезинфекции.
Компания предлагает:
- Работу в компании — лидере отрасли производства бытовой химии
- Конкурентную заработную плату по итогам собеседования
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- График работы 5/2, сб, вс — выходные
- Гибкое начало рабочего дня — рабочий день с 08:00 до 17:00; (по желанию график может быть изменён на удобный с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00)
Компенсационный пакет:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня
- Корпоративное обучение
- Частичная компенсация занятий в фитнес-клубе
- Корпоративные мероприятия
- Путевки в детские оздоровительные лагеря и другие льготы
Ожидания от кандидата:
- Обязательно подтверждённый опыт от 3 лет на позиции Директора по маркетингу в крупных производственных компаниях
- Опыт работы с E-com
- Наличие подтвержденных кейсов по продвижению брендов компании, выбора верной стратегии по продвижению
- Аналитический склад ума, навыки работы с цифрами
- Умение находить любую информацию
- Ответственность, проактивность, инициативность, системность, честность
Чем предстоит заниматься:
- Обеспечивать устойчивый рост доли рынка и прибыльности за счет грамотной маркетинговой и ценовой стратегий
- Анализировать конкурентную среду, рынок, тренды для определения возможностей роста бизнеса
- Формировать коммуникационную стратегию по брендам (бренд, PR, digital, SMM)
- Формировать, утверждать и защищать бюджет функции маркетинга и бюджет на маркетинг, контролировать исполнение и эффективность маркетинговых инвестиций. Ежегодная актуализация и защита перед стейкхолдерами как внутри КД, так и на уровне Учредителя
- Взаимодействовать с командой R&D по запуску новых продуктов. Давать своевременную обратную связь смежным подразделениям для улучшения качества выпускаемой продукции, ее технологических характеристик и конкурентоспособности
- Управлять командой: подбирать сильных специалистов (HR-команда в помощь), ставить цели и задачи, мотивировать, обучать и растить команду. Актуализировать систему мотивации совместно с HR, повысить эффективность сотрудников, их вовлеченность