В сеть центров семейной медицины Здравица открыта вакансия Директор по маркетингу и рекламе.
Здравица - сеть из 7 клиник с широким комплексом поликлинических услуг для всей семьи в области диагностики, терапии, педиатрии, репродуктивного здоровья, неврологии и восстановительного лечения, стоматологии.
За какой результат предстоит отвечать на позиции Директора по маркетингу и развитию:
- Трафик лидов
- Сила бренда: известность и доверие
- Успешно запущенные ЦМК
- Экспертный, вовлекающий контент, конвертирующий лидов в клиентов
- Сопровождение проектов развития в компании, количество инноваций и качество их реализации
- Качественная база данных и оперативная аналитика для принятия управленческих решений в области продукта и рынка
Эта работа подходит вам, если:
- Вы понимаете как выстроить работу по организации трафика качественных лидов
- Имеете опыт в аналитике данных и формировании выводов по результатам этой аналитики
- Владеете компетенциями в организации создания контента, креатива, используете новые инструменты исследований ЦА и продвижения продукта
- Верите в свой продукт, умеете выявлять, упаковывать и доносить его ценность как на рынок, так и внутри компании (при наличии объективных плюсов относительно конкурентов)
Какие задачи предстоит выполнять, чтобы справиться с результатом
- Оценивать и развивать сотрудников отдела, в том числе через личное общение, а также участвовать в формировании ИПР
- Выстраивать и менять эффективную систему мотивации сотрудников отдела
- Организовывать качественное исполнение всех ключевых функций в отделе, определять, какие функции закрывать через аутсорс, подбирать компании-партнеров
- Планировать работу отдела, выстраивая общую логику работы и качественное выполнение сервисных функций отдела в логике SLA (сервисного соглашения с Заказчиком)
- Формировать маркетинговую стратегию компании, отдельных проектов/направлений
- Управлять бюджетами маркетинга, читать финансовые отчеты, инициировать настройку недостающих отчетов
- Формировать свою часть общего бюджета, понимать логику формирования всего бюджета компании
- Формировать и корректировать бизнес-модель продукта/проектов, оценивать и предлагать улучшения бизнес-модели текущего продукта
- Анализировать эффективность и потенциалы рынка, предлагать изменения
- Оценивать соответствие продукта потребностям целевой аудитории и вовремя инициировать изменения
- Формировать бюджеты и логику запуска и развития ЦМК
- Запускать ЦМК, выводить их на плановые показатели и передавать их в Операционный отдел
- Внедрять проектный подход и учить в нем работать менеджмент компании
- Экспериментировать с подходами типа Agile, Scrum, OKR для достижения лучших результатов в области CHANGE
- Инициировать и курировать ключевые проекты развития
- Проводить эффективные совещания
- Проводить эффективные переговоры на уровне первых лиц с возможными партнерами (ЛПУ, маркетинговые/брендинговые агентства и т.д.)
- Постоянно развиваться самому и быть примером для команды
Траектория роста:
Этапы роста компетенций и ответственности и, как следствие, дохода и полномочий:
- 1 этап - выстраивание системы маркетинга в Новосибирске
- 2 этап - освоение новых регионов (позиционирование и продвижение в новом пилотном регионе)
- 3 этап - освоение нового типа бизнеса (санаторно-курортное направление, пока проект на стадии инвестиционных переговоров и расчетов)
- 4 этап - построение федерального бренда
- Есть возможность вырасти по горизонтали: в Операционного/территориального директора или дорасти до генерального директора
Условия:
- г. Новосибирск (релокационный пакет обсуждается индивидуально)
- Заработная плата 250 тр + kpi
- Официальное оформление по ТК РФ
- Возможность расти и развиваться в реализации интересных проектов при росте компании
- Испытательный срок не менее 6 месяцев
- Удобное расположение офиса – в центре города, по линии метро
- Скидка на лечение в центрах, в том числе для членов семьи, компенсация обслуживания в рамках сети в установленном объеме
- График работы: стремимся работать в обычном рабочем режиме, соблюдать work-life balance, но на данном этапе интенсивность работы может быть высокой, в том числе возможны коммуникации на выходных
- Уникальный профессиональный опыт учредителей (с этой информацией можно будет познакомиться на одном из этапов отбора)
Этапы отбора:
- Валидирующая анкета 5-10 минут
- Диагностика склонностей (специализированный онлайн-ресурс), 15 минут
- Первичное собеседование (онлайн), 30-40 минут
- Диагностика гибких навыков (специализированный онлайн-ресурс), 40 минут
- Собеседование с управляющим учредителем - онлайн, 1,5 часа
- Выполнение тестового задание - самостоятельно
- Встреча с командой - Новосибирск
- Глубокое специализированное тестирование - 8 часов, оффлайн, Новосибирск
- Собеседование с одним или обоими собственниками - оффлайн, 1,5-2 часа
- Офер и подписание договора
- Испытательный срок, 6 месяцев