Задачи:
• В команду этого фонда мы готовы представить только ментально зрелого человека, который может самостоятельно принимать решения, отстаивать свою точку зрения логически и с цифрами, но без пены. Человека, который понимает, что ответственность именно на нём. Нам нужен тот, кто может достигать согласованных целей.
• Широкий жизненный и профессиональный кругозор – это то, чего должно с избытком хватать для оценки ситуации и перспектив на 2-3 года вперед. Это горизонты планирования, которыми живет фонд, не меньше.
• Необходимо ваше понимание как улучшить KPI используя сквозную аналитику, комплексно развить бренд в интернете на основе реальных цифр и своего практического опыта.
• Мы хотим много-много целевой аудитории и трафика под разные проекты, повысить лояльность и конверсии, увеличить retention, win back, life time показатели.
Требования:
Что нужно знать:
• SEO, контекстная реклама, таргет, web-аналитика, контент-маркетинг. Вы можете рассчитать все расходы на привлечение аудитории. Можете отслеживать действия всей нашей аудитории: посетителей сайта, подписчиков в соцсетях, а затем определить бюджет на рекламную компанию и продвижение бренда.
• Яндекс Метрика, Google Analitics, рекламные кабинеты вконтакте, ИГ и ФБ – MUST.
• Мы не ищем свадебного генерала, который все знает и понимает (такой там уже есть), нам нужен играющий тренер, который может сам, ручками (если потребуется):
— настроить и провести рекламную компанию в различных сервисах.
— понять целевую аудиторию и уметь «догонять» ее в интернете контекстом и email рассылками.
— постоянно искать новые инструменты и решения для увеличения трафика, подписчиков, денег, комментариев, и других показателей.
Soft skills:
• Вы должны «гореть» своим делом, любить то, что делаете. Важно все время пробовать новое, делать гипотезы, тестировать, ошибаться, не плакать, искать другие способы.
• Быть человеком оркестром с машиной времени в рюкзаке – многозадачность наше все. И все нужно вчера. Вашего внимания должно хватить на всё.
• Стрессы. Они не должны вас пугать, скорее наоборот: стимулировать.
• Скорость. Скорость. Скорость. Вы должны быть очень быстрым. Реагировать на форс-мажоры, изменения рынка, ситуации, при этом не терять концентрацию на стратегических целях.
• Важно! Позиция руководящая. Рядом будут коллеги, которые должны видеть и чувствовать ваш опыт и авторитет. Им должно быть комфортно с вами, а вам нужно будет их драйвить, менторить, вдохновлять, чтобы ребята в вашей команде хотели расти и развиваться.
Откликнуться на почту: dobro@lodka-hr.ru с пометкой «ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ В НКО». В сопроводительном письме обязательно укажите почему вы хотите работать в благотворительном фонде. Отклики без сопроводительных писем не рассматриваются.