В компанию-производитель стеклотары Русджам Стеклотара Холдинг требуется Директор по логистике.
Основные должностные обязанности:
Стратегическое развитие:
- Внедрение цифровых решений и современных технологий (WMS, TMS, APS, IoT), работа с кастомными решениями на базе SAP, а также интеграцией с BI-платформами (Power BI, Tableau);
- Управление внедрением элементов искусственного интеллекта (AI) для предиктивной аналитики и оптимизации маршрутов;
- Разработка и реализация стратегии устойчивого развития (ESG) в логистике: оценка углеродного следа, оптимизация загрузки транспорта для снижения выбросов CO₂;
- Оптимизация End-to-End цепочки поставок, включая обратную логистику.
Транспортная и распределительная логистика:
- Оптимизация сети распределения;
- Контроль и оптимизация транспортных затрат;
- Управление логистическими рисками;
- Регионализация и редизайн сети: умение проводить сценарное моделирование и пересматривать логистическую сеть;
- Глубокое знание таможенных процедур, изменений в законодательстве, умение работать с импортом и экспортом.
Закупки и управление поставщиками:
- Управление отношениями с ключевыми поставщиками и долгосрочные переговоры;
- Развитие, аудит и диверсификация базы поставщиков;
- Интеграция планирования закупок с производственным планом.
Клиентский сервис:
- Обеспечение высокого качества клиентского сервиса и координация с отделом продаж;
- Развитие дополнительных сервисов.
Управление командой и бюджетом:
- Руководство департаментом логистики;
- Развитие и мотивация команды;
- Управление организационными изменениями: опыт реструктуризации департамента, формирование кадрового резерва в условиях дефицита персонала;
- Формирование и контроль бюджета, управление финансовыми показателями, снижение себестоимости логистики, контроль дебиторской и кредиторской задолженности.
Управление запасами (как дополнение к основному функционалу):
- Определение нормативов по категориям (страховой запас, точка заказа);
- Внедрение процессов прогнозирования спроса;
- Внедрение S&OP (Sales & Operations Planning) — интегрированного планирования продаж и операций.
Складская логистика (как дополнение к основному функционалу):
- Оптимизация складских процессов;
- Внедрение стандартов безопасности и бережливого производства (5S, Lean);
- Управление складской недвижимостью.
Требования к кандидатам:
- Высшее образование в области логистики, менеджмента или экономики (MBA или профильная магистратура как преимущество);
- Опыт работы в логистике/цепочках поставок в крупном производственном холдинге 10+ лет, из них не менее 5 лет на руководящей позиции;
- Уровень владения английским языком на уровне B2 и выше (знание турецкого языка необязательно, но будет плюсом).
Компетенции: специальные знания, навыки:
- Глубокие знания методологий SCM, управления запасами, планирования и закупочных стратегий;
- Свободное владение технологическими решениями (WMS, TMS, ERP, BI-инструменты);
- Продвинутые навыки анализа данных (Excel, SQL/Python);
- Знание нормативно-правовой базы в транспортной сфере, ВЭД и таможне;
- Финансовая грамотность: умение читать баланс, понимание P&L, бюджетирование.
Компетенции: личные качества:
- Системное мышление и лидерство: способность выстраивать процессы «с нуля», мотивировать команды в условиях высокой нагрузки и нехватки данных; управление удаленными и территориально распределенными командами на заводах.
- Стрессоустойчивость и проблемно-ориентированный подход: способность быстро реагировать на сбои (задержки, дефицит, поломки), принимать решения в условиях неопределенности и нести за них ответственность;
- Коммуникация и кросс-функциональное взаимодействие: умение «переводить» сложные операционные данные на язык финансов и продаж для руководства компании. Эффективное взаимодействие с отделами закупок, финансов и продаж;
- Навыки ведения переговоров и управления изменениями: проведение тендеров, управление партнерскими отношениями с перевозчиками.
Условия работы:
- График работы: пн-пт с 8:30 до 17:30;
- Командировки: возможны частые командировки (до 30-40% рабочего времени, включая выезды на региональные склады и производственные площадки).
Что предлагают:
- Конкурентная оплата труда (фиксированная часть+ ежемесячная премия за выполнение KPI);
- Ежегодный пересмотр заработной платы;
- Годовой бонус по результатам выполнения KPI;
- ДМС (стоматология не включена);
- Корпоративный автомобиль;
- Компенсация за бензин и питание;
- Корпоративное обучение;
- Корпоративные мероприятия;
- Работа в международной компании.