В компанию-производитель детских развивающих товаров Pro-опыты требуется Директор по людям и культуре.
Компания Pro-опыты работает в сегменте детских развивающих товаров и создаёт продукты, которые увлекают детей, пробуждают любознательность, помогают исследовать мир и развивать творческую уверенность.
Ищут не классического HRD и не руководителя кадрового администрирования. Нужен Директор по людям и культуре — партнёр собственника и CEO, который поможет построить сильную, взрослую, быструю и культурно совместимую команду.
Зачем эта роль:
В компании хотят, чтобы HR стал не сервисной функцией, а управленческим контуром, который влияет на рост бизнеса.
Задачи:
- Нанимать сильных людей, а не просто закрывать вакансии
- Быстро вводить новых сотрудников в результат
- Удерживать сильных и не терпеть слабую результативность
- Развивать руководителей
- Формировать культуру высокой планки без токсичности
- Связать бренд компании и бренд работодателя
- Сделать найм, адаптацию и управление людьми системными
Формула культуры:
- Сильная взрослая команда с человеческой средой и высокой планкой результата
Что предстоит делать:
- Быть партнёром собственника и CEO по людям, культуре, оргструктуре и управленческим решениям
- Выстроить HR-систему для растущей компании: найм, адаптация, удержание, performance, развитие руководителей, HR-метрики
- Усилить найм в маркетинг, продукт, ecom, бренд, креатив и управленческие роли
- Внедрить scorecards, понятные профили ролей, кейсовые задания и калибровку кандидатов
- Настроить onboarding 0–90 дней и управляемый испытательный срок
- Помогать руководителям ставить цели, давать обратную связь, работать с сильными и слабыми сотрудниками
- Перевести ценности компании в реальные критерии найма, роста, продвижения и расставания
- Работать с удержанием сильных сотрудников, рисками выгорания, конфликтами и кадровыми рисками
- Развивать внутренние коммуникации: ясность, честность к фактам, открытость проблем, отсутствие слухов
- Построить HR-команду и понятную систему метрик для принятия решений
Ожидания от кандидата:
- Опыт HRD / Head of HR / People Partner / HRBP Lead в компании от 100 до 500 человек
- Опыт построения HR-системы в растущей компании, где многое нужно создавать, а не просто поддерживать
- Сильный опыт в найме ключевых специалистов и руководителей
- Понимание маркетинга, продукта, e-commerce, бренда, креатива или быстрорастущих consumer-компаний
- Умение оценивать не только резюме, но и мышление, самостоятельность, культурную совместимость и потенциал
- Опыт внедрения адаптации, performance review, people review, управленческой обратной связи
- Умение работать с руководителями: влиять, спорить, усиливать, не подменяя их собой
- Зрелость в сложных разговорах: обратная связь, конфликты, несоответствие роли, расставания
- Умение сочетать высокую планку результата с уважением к людям
Компания предлагает:
- Роль с прямым влиянием на рост компании, команду и культуру
- Подчинение собственнику / CEO
- Возможность построить People & Culture функцию с нуля как сильный управленческий контур
- Задачу на стыке e-commerce, продукта, бренда, людей и культуры
- Пространство для самостоятельности, зрелого партнёрства и реального влияния
- Сильную амбициозную команду и понятный запрос на рост
- Официальное оформление и стабильные условия
- Локация — Тверь. Возможен кандидат из другого региона при готовности регулярно присутствовать в Твери, особенно на старте