Вакансия на удаленке.
В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Директора по контенту, который поможет cделать лучшую SMM-стратегию в EdTech.
Онлайн-школа ЕГЭLAND — образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.
От вас ждут следующих результатов:
- Спланированная SMM-стратегия для всего отдела контента
- Настроен процесс генерации инфоповодов и анализа конкурентов
- Разработаны креативные концепции и wow-проекты в соответствии с календарём инфоповодов
- Команда получила целевые заявки с каналов SMM и закрыла планы по лидам благодаря вирусному контенту
- Сгенерирован органический трафик и он переливается в телеграмм каналы преподавателей
- Создан мега-креативный контент, который шерится среди нашей ЦА
- Проведет анализ работы SMM-отдела и бизнес-метрики отслеживаются на постоянной основе
Идеальный кандидат:
- Уже работал на должности руководителя отдела SMM/SMM лида и умеет управлять отделом от 20 человек
- Любит контент и готов тестить разные новые разные форматы
- Знает тренды поколения Z, что их драйвит и готов интерпретировать это в контент
- Умеет отслеживать продвижение бренда в метриках бизнеса и оценивать результат
- Работает не только с ER и ERR, но и с лидогенерацией органических пользователей
- А еще знает, что значит предвосхищать ожидания клиента и несет это в продукт
- Нацелен на мегарезультат — альтер-эго достигатора внутри вас ждет свой выход
- Может показать портфолио, которое убедительно расскажет об опыте
- Хочет работать с ЦА школьников (мемы — наше всё)
Почему будет круто:
- Мотивация: конкурентная мотивация, на которую вы можете влиять и увеличивать свою ЗП. Совокупная заработная плата от 180.000 рублей и обговаривается с каждым кандидатом отдельно
- Люди: у вас будет команда специалистов, которые действительно любят свое дело и горят идей расширяться и становиться лучше
- Мобильность: компания дает возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2)
- Карьерный рост: вы можете рассчитывать на неизбежный рост карьеры, так как 80% действующих руководителей когда-то были линейными сотрудниками
- Свобода: у компании нет инвесторов, что дает полную свободу и множество ресурсов, а еще у команды высокая толерантность к риску и минимум цензуры – в компании можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать
- Работа с уникальным продуктом: продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым
- Корпоративная культура: коллеги общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. А еще в 2024 году компания инвестирует в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп. культуру выделено 10 000 000 рублей
В сопроводительном письме прикрепите свои проекты и расскажите, почему оставили отклик именно на эту вакансию. Укажите ник в тг для связи.