В сервис Find My Kids открыта вакансия Директор по контенту и PR.
Find My Kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
Что делать:
- Разработка PR стратегии и ее реализацию во всех направлениях
- Необходимо замечать, придумывать и создавать инфоповоды вокруг поля деятельности компании в фокусных для компании странах. Уметь использовать ситуативный маркетинг. Понимать как доставлять контент до пользователей (медиа, партнерство с другими брендами, виральный эффект) в международном пространстве
- Создавать стратегические партнерства и активности с релевантными компаниями и организациями, с целью усилить узнаваемость и влияние бренда и продукта
- Выстраивать образ бренда, его Tone of voice и информационную повестку. В том числе посредством блога компании и социальных сетей, коллабораций с другими лидерами мнений. Оценивать влияние узнаваемости бренда на продуктовые метрики и performance маркетинг
Требования:
Соответствовать ценностям компании:
- Совершенствуетесь и стремитесь быть профессионалом
- Для вас важно выполнять свои задачи в обещанный срок
- Умеете и любите работать в команде, правильно воспринимаете конструктивную критику
- Вовлечены в продукт, участие в создании которого вы принимаете
- Мыслите результатом, а не процессом
- Не жалуетесь на обстоятельства, а улучшаете обстановку вокруг себя
Иметь следующие навыки:
- Английский язык не ниже Advanced
- Опыт работы на позиции CMO / PR director / Content director в международных Digital-проектах от трех лет
- Наличие личного портфолио значимых PR активностей за рубежом
- Успешные кейсы измеримого развития бренд метрик с подтвержденным влиянием на показатели продукта и перфоманса
- Практические навыки делового общения с людьми из разных стран и направлений деятельности Активное участие в международных профессиональных комьюнити по маркетингу
Принципы OKR и опционная программа:
- Компания создает уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Компания ждет от вас глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов.
Структурировать процесс помогает система OKR:
- Цели ставятся два раза в год
- Каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании
- Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года
Условия:
- Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, вы получаете опцион
- Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Вы получаете опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость вашего опциона.
- Опцион получают все, программа действует только 5 лет.