В Российскую экономическую школу (институт) требуется Директор по кадровой и социальной политике.
Российская экономическая школа ищет HR-лидера, профессионала в вопросах управления персоналом, способного адаптировать и внедрить лучшие мировые практики формирования и использования человеческого капитала. Работая в прямом взаимодействии с ректором, успешный кандидат получит возможность использовать имеющийся опыт и знания для повышения эффективности работы всей Школы путем разработки и воплощения в жизнь современных политик управления административным персоналом и подходов к работе с профессорско-преподавательским составом.
РЭШ – международно признанный негосударственный вуз, основанный в 1992 году, расположенный на территории Инновационного центра Сколково. Несмотря на небольшой размер - чуть более 500 студентов - является лидером экономического и финансового образования в России. Качество предоставляемых образовательных услуг обеспечивается благодаря российским и зарубежным профессорам, большинство которых получили степень PhD в ведущих университетах мира. Соответствуя высочайшим стандартам образования и научных исследований, РЭШ занимает лидирующие позиции в международных и российских рейтингах университетов.
В сферу ответственности Chief People Officer будут входить все направления работы с персоналом: от HR стратегии до кадрового администрирования и процессов управления персоналом.
Обязанности:
- Разработка, внедрение и реализация стратегии управления персоналом, кадровой и социальной политик. Управление внедрением стратегических инициатив по управлению персоналом
- Организация системной работы по управлению персоналом по всем направлениям
- Организационное развитие: подготовка руководству предложений по организационному развитию, управление процессом внедрения изменений
- Создание благоприятной атмосферы в коллективе, построение эффективных коммуникаций, а также процессов адаптации новых сотрудников
- Управление вознаграждением и мотивацией. Разработка и внедрение систем оплаты и мотивации, единых оценок эффективности
- Разработка и реализация программ по благополучию сотрудников, проектов в области социальной и корпоративной ответственности. Организация и координация работы по обеспечению безопасных условий труда, охране труда
- Управление талантами. Планирование карьерного роста сотрудников, организация обучения и повышения квалификации, организации тренингов для персонала
- Кадровый маркетинг, рекрутинг: мониторинг рынка труда (в т.ч. международного), формирование бренда РЭШ как работодателя. Организация и реализация системы привлечения и подбора персонала
- Кадровое планирование: бюджетирование расходов на персонал. Обеспечение эффективного использования кадровых ресурсов и оптимизация затрат на персонал. HR аналитика
- Кадровое делопроизводство: организация кадрового учета и администрирования, в том числе с использованием информационных систем
- Обеспечение соблюдения трудового и миграционного законодательства, законодательства по защите персональных данных работников
- Руководство отделом по работе с персоналом
Требования:
- Высшее образование (экономическое с направлением специализации по управлению персоналом, экономики труда), наличие ученой степени будет преимуществом
- Разговорный английский (upper-intermediate и выше), в штате много сотрудников, коммуникации с которыми возможны только на английском языке
- Опыт работы на позициях HRD и(или) HR BP не менее 3 лет
- Успешный опыт подбора ключевых специалистов и топ-менеджеров, опыт формирования кадрового резерва. Опыт личного закрытия ключевых ТОП-позиций (или сложных позиций)
- Опыт формирования HR-бренда компании
- Опыт реализации проектов в сфере развития, мотивации и привлечения персонала
- Стратегическое мышление и системный подход
- Сильные управленческие навыки, успешный опыт внедрения стратегии управления персоналом, реализации HR проектов
- Хорошие коммуникативные навыки, сильный переговорщик. Опыт публичных выступлений будет преимуществом
- Отличное знание трудового и административного законодательства, знание ключевых аспектов гражданского, миграционного законодательства и законодательства в области образования
Условия:
- Конкурентная заработная плата и социальный пакет по результатам собеседования в зависимости от профессиональных качеств и опыта работы кандидата
- Официальное оформление, полное соблюдение ТК РФ. Трудовой договор бессрочный
- График работы 5/2. Ненормированный рабочий день с компенсацией 3 дополнительных дня к отпуску. Формат работы - в настоящее время дистанционный, с периодическим посещением офиса. Выходные дни: суббота, воскресенье
- Работа в современном комфортном кампусе в Инновационном центре Сколково (м. Сколково, м. Кунцевская, м. Славянский бульвар, м. Озёрная)
- Бесплатная парковка для автомобилей сотрудников
- ДМС после прохождения испытательного срока