"Школа 21" - уникальная образовательная инициатива Сбера. Здесь студенты без опыта в IT становятся грамотными специалистами различных направлений (от системного администрирования до мобильной разработки). Сейчас проекту нужен Директор по IT.
Директору по IT проекта предстоит:
- Обеспечить достижение ИТ-департаметом проекта целей, поставленных в соответствии с бизнес-стратегией;
- Провести интеграцию Школы с рядом образовательных сервисов Сбера (стек: Java/Spring Boot, React PostgreSQL, GraphQL);
- Развивать и поддерживать архитектуру проекта;
- Масштабировать IT-инфраструктуру, обеспечить непрерывность и отказоустойчивость функционирования всех IT-сервисов;
- Улучшить существующие/выстроить с ноля новые практики и процессы разработки;
- Решать нестандартные и сложные кейсы, возникающих в процессе работы;
- Формировать, развивать и мотивировать свою команду (порядка 25 человек в Москве, Казани и Новосибирске);
- Быть вдохновляющим примером для студентов Школы.
Хотят, чтобы будущий коллега:
- Имел высшее образование (IT/Математика/Физика)
- Был опытным практиком и не забросил писать код сам, став руководителем. Вдвойне здорово, если вы еще и учите этому других;
- Не менее 5 лет руководил разработкой крупных, высоконагруженных ИТ-продуктов и мог выстроить процесс в соответствии с лучшими Agile-практиками (в идеале сталкивался с LeSS);
- Имел опыт проектирования архитектуры приложений (microservices, serverless);
- Знал требования и стандарты в области информационной безопасности приложений
- Ранее уже возглавлял распределенные команды от 25 человек и более;
- Владел английским языком на уровне от С1 и выше;
- Был неравнодушен к теме образования в IT.
Будут весомыми плюсами:
- Дополнительное образование в области бизнес администрирования и/или управления ИТ-проектами;
- Знание французского языка.
Предложат:
- Работу в одном из самых крупных и самобытных образовательных проектов в IT, способность влиять на его судьбу и развитие. Вместе мы повышаем уровень знаний и культуры в отрасли;
- Высокую, полностью белую заработную плату (ее размер не является камнем преткновения и мы будет рады обсудить его с финальным кандидатом);
- Достойный материальный бонус по итогам года;
- ДМС со стоматологией, начиная с первой недели работы;
- Возможность учить и учиться. У нас множество инструментов для развития наших сотрудников (от корпоративной библиотеки и онлайн-школы до посещений международных конференций.