В IT-компанию Goulash.Tech требуется Директор по IT-трансформации.
Сейчас команда строит IT-компанию для Foodtech в России и не только. Компания — не просто внутренняя IT-инфраструктура, а стартап внутри успешных бизнесов, который превращается в мощную IT-компанию.
Продукты — это жизненная сила для пяти динамичных брендов:
- Жизньмарт — Федеральная розничная сеть и доставка из 400 магазинов в России и в Казахстане
- Сушкоф и пицца — Уральская сеть из 40 ресторанов и доставка японской кухни и не американской пиццы
- Lifemart - Daily кафе и доставка здоровой еды в Дубай
- ЁЮ — Стритфуд бистро и доставка корейской кухни в Екатеринбурге
- Goulash.tech - разработка систем автоматизации и мобильных приложений для внешних фудовых брендов
Компания выходит на новый уровень развития и ищет Директора по IT-трансформации (роль на стыке CTO и CIO). Это ключевая позиция, которая поможет выстроить операционную модель IT-компании: создать эффективные процессы, ускорить вывод новых функций и доработок, а также сформировать устойчивую технологическую инфраструктуру для масштабирования продуктов.
С чем предстоит работать:
Над секретным проектом, который изменит сначала ресторанный бизнес, а потом мир:
- Сейчас команда упирается в скорость вывода новых функций и сложность сопровождения старого кода
- Часть процессов и практик различаются от команды к команде, нет единого стандарта
- Архитектура требует упорядочивания и выделения общих платформенных решений
Ключевые цели этой роли:
- Провести аудит ИТ-инфраструктуры, процессов и текущих стандартов, сформировать стратегию, которая превратит 70 человек в слаженный механизм
- Доформировать и вдохновить команды (прямое управление 11 руководителями). Стать для них лидером, который ведет к победам
- Внедрить не просто современные практики, а те, что определят завтрашний день: AI-решения, платформенный подход, безупречный CI/CD
- Реализовать развитие IT-продуктов, чтобы каждый бренд получил мощное технологическое преимущество
Требования:
- Опыт операционного руководства от 5 лет в IT компании
- Глубокое понимание полного цикла разработки и современных инженерных практик
- Подтверждённый опыт оптимизации процессов разработки и достижения ключевых метрик (TTM, качество разрабатываемых решений)
- Умение работать с командами от 70 человек
- Опыт управления операционными бюджетами и ФОТ
- Системное мышление и способность выстраивать сложные процессы
- Сильное лидерство и умение вести за собой команды и руководителей
- Проактивность и ориентация на измеримый результат
- Эффективная коммуникация и честность и прозрачность во всём
Условия:
- Не должность, а миссия: Реальная возможность заложить операционную модель IT-компании с нуля и увидеть, как она работает в условиях взрывного роста
- Масштаб с первого дня: Прямое управление 11 руководителями ключевых направлений. Ваши решения будут иметь мгновенный эффект
- Поддержка на высшем уровне: Погружение вместе с CEO и основателем компании. Вы будете приняты в команду единомышленников
- Достойная заработная плата, которая обсуждается индивидуально
- Гибкий график (однако работа полностью удаленно не рассматривается, так как нужно строить команду здесь и сейчас)