Благотворительный фонд Онкологика приглашает в команду Директора по фандрайзингу, который возьмёт на себя как стратегическое развитие направления, так и операционное управление, структурирует существующие процессы, усилит частный фандрайзинг и выстроит сильную команду.
Обязанности:
Стратегия и развитие (≈50%):
- Формирование и реализация фандрайзинговой стратегии фонда с фокусом на рост пожертвований
- Приоритизация направлений фандрайзинга, ключевой фокус — частные доноры
- Переход от реактивной модели работы к системной и предсказуемой
- Определение KPI, воронок, ключевых метрик эффективности направлений
- Совместная работа с руководством фонда над долгосрочными целями и ресурсным планированием
Операционное управление и личное участие (≈50%):
- Управление текущими направлениями фандрайзинга: частный, корпоративный фандрайзинг, разовые и специальные проекты
- Личное участие в привлечении доноров (в том числе ключевых и регулярных)
- Структурирование и оптимизация существующих процессов и инструментов
- Обеспечение стабильной работы команды без авралов и перегрузок
- Анализ результатов, корректировка подходов и тактик
Команда:
- Управление и развитие команды фандрайзинга
- Достройка команды под стратегические задачи фонда
- Постановка задач, развитие компетенций, регулярная обратная связь
Требования:
Опыт и экспертиза:
- Опыт в фандрайзинге, развитии партнёрств или привлечении средств
- Релевантный опыт в Business Development (BD), B2B-продажах или развитии долгосрочных партнёрств рассматривается — при готовности работать в благотворительном секторе
- Подтверждённый опыт роста доходов/привлечённых средств
- Опыт одновременной работы со стратегией и операционными задачами
- Опыт построения или масштабирования процессов и команд
Навыки:
- Понимание механик частного фандрайзинга (регулярные доноры, удержание, LTV)
- Сильные коммуникативные и переговорные навыки
- Умение выстраивать систему и работать с показателями
- Управленческие навыки: постановка задач, приоритизация, развитие команды
Личностный профиль:
- Проактивность и ориентация на результат
- Умение работать в условиях роста и неопределённости
- Способность брать ответственность за финансовый результат
- Разделение ценностей благотворительности и миссии фонда
Условия:
- Работа в значимом и социально важном проекте с реальным влиянием
- Возможность выстроить фандрайзинг-функцию и команду под рост фонда
- Формат работы: офис, 5/2
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Поддержка со стороны руководства фонда и вовлечённость в стратегические решения