В девелоперскую компанию VIRA открыта вакансия Директор по девелопменту.
Ищут опытного и стратегического руководителя для управления девелоперскими проектами. Директор по девелопменту будет играть ключевую роль в развитии компании, обеспечивая реализацию стратегических целей в сфере строительства и недвижимости.
Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии девелопмента в соответствии с долгосрочными целями компании;
- Управление портфелем девелоперских проектов (от идеи до сдачи объекта в эксплуатацию);
- Анализ рынка недвижимости, выявление перспективных направлений и возможностей для развития;
- Контроль сроков, бюджета и качества реализации проектов;
- Взаимодействие с акционерами, техническим заказчиком, государственными органами;
- Получение разрешений на строительство и ввод в эксплуатацию
- Оптимизация бизнес-процессов в сфере девелопмента, внедрение инноваций и лучших отраслевых практик;
- Формирование и развитие команды профессионалов, мотивация сотрудников, контроль исполнения задач;
- Участие в стратегическом планировании компании с учётом трендов строительной отрасли;
- Координация работы проектных бюро, технического заказчика, генподрядчиков;
- Анализ обратной связи от клиентов и партнёров, внедрение улучшений на основе полученных данных;
- Управление показателями эффективности (KPI) подразделений, отвечающих за девелопмент.
Требования к кандидату:
- Высшее образование в сфере строительства или архитектуры;
- Опыт руководства дирекцией/кластером, включающим функции девелопмента, проектирования, строительства и смежные подразделения;
- Глубокие знания нормативно-правовой базы в сфере строительства и недвижимости;
- Опыт успешного управления крупными девелоперскими проектами (от проектирования до сдачи в эксплуатацию);
- Навыки стратегического планирования и анализа данных;
- Экспертиза в управлении экономикой проектов (бюджет, финансовые модели, рентабельность)
- Навыки финансового моделирования, составления бюджета проекта, управления инвестиционными потоками
- Участие в разработке стратегии компании, соотнесение стратегических целей с задачами подразделения
- Умение ставить и достигать цели в стандартных и нестандартных ситуациях;
- Опыт развития команды и процессов;
- Умение работать в условиях многозадачности и жёстких сроков;
- Лидерские качества, способность вдохновлять и мотивировать команду;
- Продвинутые навыки коммуникации и переговоров.
Компания предлагает:
- Конкурентоспособную заработную плату и систему премирования по результатам работы;
- Подчинение напрямую акционеру компании;
- Возможности для профессионального роста и развития (обучение, конференции, обмен опытом);
- Работу в стабильной и динамично развивающейся компании;
- Релокационный пакет при переезде в Новосибирск.