В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор направления по работе с талантами.
Чем предстоит заниматься:
Миссия роли – сопровождение реализации стратегии бизнеса и долгосрочной устойчивости компании через развитие внутреннего человеческого потенциала и подготовку поколения лидеров.
Приоритеты: развивать и трансформировать единую систему работы с потенциалами от линейных сотрудников до группы лидеров: выявление, оценка, валидация, развитие и сопровождение. Совместно с командой обучения и HRBP обеспечивать подготовку будущих руководителей и экспертов для ключевых ролей компании, а также развитие системы преемственности
Критерии успеха:
- Определены критические роли компании и ключевых направлений
- На каждую критическую роль сформировано не менее 2 потенциальных преемников
- Доля внутренних назначений >85%
- Цикл регулярных talent revew и актуальные планы преемственности
- Использование руководителями данных о потенциале и преемственности при кадровых решениях
Пул талантов среди молодежи: создать систему выявления, привлечения, развития и ускоренного продвижения молодых талантов для формирования кадрового резерва будущих лидеров компании в магазинах/на складах/в офисе. Совместно с командой обучения и HRBP разработать программы развития и карьерные маршруты для перспективных сотрудников
Критерии успеха:
- Создан единый подход к работе с молодыми талантами внутри и вне компании
- Запущены программы ускоренного развития для перспективных сотрудников
- В каждом стратегическом направлении сформирован пул молодых талантов
- Определено не менее 10 молодых кандидатов с потенциалом роста до ГЛ через 3 года
- Созданы прозрачные карьерные маршруты для молодых потенциалов
Планирование и управление кадровыми ресурсами: совместно с командой подбора формировать долгосрочное видение кадровых потребностей компании, определять будущие компетенции и обеспечивать баланс между развитием внутренних талантов и привлечением ресурсов с рынка
Критерии успеха:
- Сформирована карта будущих компетенций компании
- Определены кадровые риски и дефициты по стратегическим направлениям бизнеса
- Разработаны планы подготовки внутренних ресурсов и привлечения внешних кандидатов
- Сокращается время закрытия ключевых ролей
- Растет удовлетворенность сотрудников возможностями карьерного роста (EXI)
Что от вас ожидают:
- Экспертиза и опыт в развитии талантов
- HR образование
- Управление талантами
- Организационное развитие
- Управление изменениями
- Управление проектами
- Работа с данными и аналитикой
- Анимация результатов
Компания предлагает:
- Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
- Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
- Гибкую систему премирования
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
- Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы
- Работа в офисе Зил 5/2
- Командировки в магазины/склады 2-3 раза в квартал