Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон в поиске Директора магазина, который умеет управлять торговой точкой как бизнесом: видеть цифры, людей, товар, клиентов и результат.
Кого ищут:
- Ищут директора магазина, который умеет наводить порядок, управлять командой, лично включаться в продажи и отвечать за результат.
- Нужен человек, который понимает, что магазин — это не только торговый зал, но и система: ассортимент, остатки, оборачиваемость, касса, дисциплина, клиенты, чистота, выкладка и прибыль.
Почему это интересная роль:
Есть понятный и реальный трек роста: директор магазина → руководитель кластера из 4 магазинов.
На текущей позиции:
- Фиксированный оклад обсуждается индивидуально.
- KPI — до 500 000 ₽.
- Влияние на ассортимент, продажи, процессы и развитие магазина.
- Возможность быстро показать результат и перейти на следующий уровень.
При росте сети до 4 магазинов:
- Позиция — руководитель кластера.
- Фиксированный оклад обсуждается индивидуально.
- KPI — до 1 000 000 ₽.
- Рост не формальный и не «когда-нибудь». Развивают сеть и ищут человека, который сможет вырасти вместе с бизнесом.
Что нужно будет делать:
- Управлять магазином как самостоятельной бизнес-единицей.
- Выполнять планы по продажам, прибыли и KPI.
- Работать с розничными и оптовыми клиентами.
- Лично включаться в продажи и развитие клиентской базы.
- Управлять персоналом: найм, обучение, контроль, дисциплина.
- Формировать заказы и контролировать ассортимент.
- Контролировать остатки, оборачиваемость, неликвид и потери.
- Следить за кассой, товарным учетом и соблюдением стандартов.
- Поддерживать высокий уровень чистоты, порядка и выкладки.
- Повышать эффективность магазина: продажи, маржинальность, сервис и процессы.
- Внедрять понятную систему работы, чтобы магазин не зависел от хаоса и ручного контроля.
Обязательные критерии:
- Для этой роли важно, чтобы у кандидата был подтвержденный практический опыт управления торговым объектом, а не только общий управленческий опыт.
Нужен кандидат, у которого есть:
- Опыт управления действующим магазином или торговой точкой.
- Опыт работы в рознице или опте, желательно в продуктах питания/FMCG.
- Опыт личных продаж и работы с клиентами.
- Подтвержденный опыт работы именно в магазине: торговый зал, склад, касса, остатки, приемка, списания, выкладка, клиенты.
- Опыт управления командой: найм, обучение, контроль, дисциплина.
- Понимание, как управлять оборотом, маржой, остатками и оборачиваемостью.
- Опыт работы с 1С:Торговля/УТ, Excel, сводными таблицами, ABC-анализом, мобильными терминалами.
- Понимание мерчандайзинга, ценообразования и товарной матрицы.
- Опыт внедрения и использования автоматизации в торговых процессах.
- Готовность лично погружаться в операционную работу магазина на старте.
- Системность, ответственность за результат и умение держать дисциплину.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в Москве и хорошее понимание московского розничного/оптово-розничного рынка.
- Опыт открытия новых торговых точек.
- Опыт участия в запуске магазина с нуля.
- Опыт поиска, оценки или подбора торговых площадей.
- Опыт управления несколькими магазинами или торговыми объектами.
- Опыт работы в формате рынок/торговый комплекс/cash & carry/оптово-розничная торговля.
- Опыт снижения неликвида, потерь и просрочки.
- Опыт роста оборота, прибыли и эффективности магазина.
Ожидания от кандидата:
- Умеете быстро наводить порядок в людях, товаре и процессах.
- Не боитесь операционки и готовы быть «в поле».
- Умеете общаться с клиентами и продавать.
- Понимаете, что результат измеряется цифрами, а не только занятостью.
- Можете управлять командой спокойно, жестко и справедливо.
- Видите магазин как бизнес, а не просто как место работы.
- Хотите расти до управления несколькими точками.
Кому эта вакансия не подойдет:
- Эта роль не подойдет тем, кто хочет только административную должность без личной ответственности за результат.
- Важно быть внутри процесса: видеть торговый зал, понимать товар, контролировать команду, общаться с клиентами, влиять на продажи и отвечать за цифры.
- Также эта позиция не подойдет кандидатам без опыта управления в торговле или без готовности заниматься ежедневной операционной работой магазина.
Что предлагают:
- Высокий доход: фиксированный оклад + высокий KPI.
- KPI на текущей роли — до 500 000 ₽.
- Прозрачную систему мотивации.
- Реальный карьерный рост до руководителя кластера.
- KPI на уровне кластера — до 1 000 000 ₽.
- Возможность влиять на развитие магазина и сети.
- Обучение и развитие за счет компании.
- Работу в растущем FMCG-проекте с понятной бизнес-задачей.
- Сильную торговую локацию: рынок «Бухта Север», Москва, метро «Физтех».
Откликнуться с сопроводительным письмом:
- Каким магазином, торговой точкой или направлением вы управляли: среднемесячный оборот, размер команды, формат бизнеса.
- 1–2 конкретных результата за последний год: рост продаж, прибыли, снижение потерь, улучшение оборачиваемости, запуск точки, развитие команды или другие измеримые достижения.
- С какими системами работали: 1С, Excel, ABC-анализ, мобильные терминалы, товарный учет.