Во франчайзинговую аутсорсинговую компанию Персональное решение требуется Директор контент-маркетинга.
Компания «Персональное решение» помогает клиентам быстро найти внештатный персонал без специальных навыков: грузчиков, сборщиков заказов, упаковщиков, курьеров и т.д.
Основная задача — выстраивание практически с нуля всей коммуникации с аудиторией бренда "Персональное решение":
- Стратегия и реализация плана развития контент-маркетинга
- Настройка, управление и ведение коммуникаций на внешних и внутренних ресурсах силами сотрудников своего отдела и подрядчиков
Результат вашей работы:
- Узнаваемость бренда "Персональное решение"
- “Живые” социальные сети, сайт, Youtube и т.д.. Основные метрики ER,ERR над которыми надо будет трудиться. Контент любят, лайкают, комментируют
- Привлечение лидов с контент-маркетинга в отделы продаж (потенциальный покупатель увидел вашу статью/пост/видео, изучил, перешел на сайт и оставил заявку)
Ждут человека, который:
- Знает все про контент- и интернет-маркетинг
- Имеет собственные маркетинговые кейсы с измеримыми результатами
- Предпочитает бизнес-подход к работе и умеет превращать идеи в цифры
- Создал и эффективно развил с нуля отдел/команду контент-маркетинга
- Успешно руководил минимум 3 года, неся ответственность за результат
- Применяет инструменты управления сотрудниками (планирование, постановка и контроль задач, отчетность, мотивация)
- Использует в работе навык аналитики и прогнозирования результатов
Компания предлагает:
- Возможность создать свою команду креативных специалистов
- Интересный продукт. Рынок аутсорсинга становится технологичным и набирает обороты, как когда-то менялся рынок такси. За триумфом Uber стоят лучшие специалисты. Реализуйте свой потенциал в перспективной нише и встаньте у истоков новой империи
- Уверенность в завтрашнем дне. Пережили 3 экономических кризиса, и в каждом смогли еще и вырасти. Модель аутсорсинга предполагает оптимизацию расходов клиента, поэтому в «трудные времена» спрос только растет
- Заработная плата выше рынка. Ежемесячный доход и квартальный бонус обсуждаются на встрече с генеральным директором
- Комфортный график работы 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня
- Регулярное обучение от лидеров компании и приглашенных экспертов
- Молодая профессиональная команда (средний возраст 29 лет)
- Офис класса А+ на 24 этаже с панорамными окнами
- Регулярные корпоративные выезды и спортивные активности: футбол, волейбол, командные забеги и т.д.
- Бесплатная онлайн-библиотека лучших книг
- Общение с интересными людьми (владельцы бизнесов, предприниматели, топ менеджеры крупных компаний)