В Japan Tobacco International требуется Директор команды Бизнес-партнеров по управлению персоналом.
Чем предстоит заниматься:
- Выстраивать партнерство с бизнес-командами для улучшения результатов через организационный дизайн, управление талантами, развитие лидеров и культуры;
- Предлагать вводные для стратегии People&Culture на основе бизнес-инсайтов, метрик и бенчмарков рынка;
- Реализовывать инициативы People&Culture и оказывать операционную поддержку бизнесу в соответствии с высокими стандартами, этикой и принципами равенства;
- Эффективно взаимодействовать с функцией People&Culture и командой по привлечению талантов для достижения общих целей;
- Предлагать решения для оптимизации распределения бюджетов People&Culture;
- Руководить командой: формировать состав, распределять ответственность, развивать таланты и поддерживать карьерный рост сотрудников.
Требования:
- Свободно владеете английским;
- Имеете широкий опыт в People&Culture (включая Business Partnership и другие подфункции) с подтвержденным успешным результатом;
- Имеете международный опыт и/или опыт работы в различных подразделениях компании (будет являться преимуществом);
- Обладаете лидерскими качествами;
- Отличаетесь высокими этическими стандартами и взвешенным суждением;
- Применяете системное мышление и структурированный подход.
Компания предлагает:
- Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании;
- Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного офиса в Москва-Сити или из дома;
- Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании;
- Офис в Москва-Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями;
- ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей;
- Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний.
- Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое;
- Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников;
- Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления;
- Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги, а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard;
- Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты;
- Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции;
- Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.