Сеть супермаркетов Пятёрочка приглашает на работу Директора кластера.
Директор кластера - самостоятельный руководитель, управляющий деятельностью от 70 до 100 магазинов и отвечающий за организацию и представленность бизнеса торговой сети «Пятёрочка» на определенной территории.
На данную должность рассматриваются кандидаты, готовы к релокации в рамках Северо-Запада.
Обязанности:
- Формирование и успешная реализация стратегии развития кластера с целью увеличения рыночной доли и обеспечения экономической эффективности
- Управление эффективностью кластера через достижение целевых операционных показателей (P&L, EBITDA, OPEX, CAPEX, IRR, LFL, потери, ФОТ и т.д.)
- Управление командой кластера (5 сотрудников в прямом подчинении и от 1000 сотрудников в функциональном)
- Формирование и реализация стратегии
- Развитие клиентского сервиса
- Осуществление инвестиционной деятельности и управление хозяйственной деятельностью и инфраструктурой кластера
- Эффективное взаимодействие с коллегами, партнерами, контрагентами, государственными и муниципальными органами
- Эффективное управление проектами, поддержание и внедрение изменений
- Управление требует большого количества перемещений по территории
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в розничном бизнесе (продуктовый/ не продуктовый ритейл, в том числе банки, страхование, телеком), управленческий опыт – не менее 5 лет
- Готовность к разъездному характеру работы (70% рабочего времени «работа в полях»)
- Готовность к релокации в рамках Северо-Запада
- Наличие успешного опыта формирования команды, руководства и реализации проектов
- Навыки дистанционного управления и взаимодействия с удаленной командой
Необходимые компетенции и знания:
- Структурное комплексное мышление
- Навыки организации и планирования
- Способность к анализу большого объема информации, расстановке приоритетов и принятию взвешенных решений
- Готовность к изменениям, адаптивность
- Знание рычагов и навыки влияния на экономические показатели бизнеса
- Уверенный пользователь Microsoft Office
Условия:
- Работа в компании – лидере российского ритейла
- Возможность влиять на развитие ритейла в стране
- Свобода принятия решений
- Расширенная программа адаптации для уверенного вступления в должность
- Руководство проектами: (повышение ENPS, снижение потерь, внедрение новых форматов и концептов)
- Прозрачную и объективную систему премирования по показателям, высокий уровень премии за целевое выполнение плана (квартальный и годовой горизонт премирования)
- Корпоративная система обучения, стажировок в т.ч. в других регионах, участие в федеральных внутренних и внешних конференциях
- ДМС
- Компенсация мобильной связи
- Компенсация релокации в другой город в течение 2 лет.