В IT-компанию ICL Soft требуется Директор HR-департамента.
Что нужно делать:
- Выстраивать стратегию дальнейшей работы совместно с генеральным директором (стать частью команды менеджмента)
- Сопровождать руководителей и сотрудников (500+ сотрудников) по HR- практикам
- Взаимодействовать с группой рекрутинга с целью поиска и применения лучших практик рекрутинга, анализа рынка труда, тенденций
- Актуализировать процесс адаптации (welcome-встречи, мониторинг периода адаптации, оценка 360)
- Исследовать настроения в командах, понимать проблемы, находить пути решения (по запросу или проактивно)
- Разрабатывать и проводить мероприятия, направленные на удержание сотрудников, повышение вовлеченности и лояльности
- Разрабатывать и реализовывать стратегию бренда работодателя
- Максимально комфортно расставаться с сотрудниками, если на это есть причины (например, закончился проект)
- Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам
Что ожидают:
- Опыт работы в IT компании
- Умение результативно выстраивать HR процессы
- Опыт внедрения новых подходов в управлении персоналом
- Скорость и способность переключаться между задачами
- Опыт работы с автоматизированными HR – процессами
- Высокие организационные и коммуникативные навыки
- Опыт управления командой будет преимуществом
Что предлагают:
-
Работу в комфортабельном современном офисе (ТехноПарк с.Усады)
-
До офисов сотрудников доставляют комфортабельные шаттлы
-
Гибридный формат работы после испытательного срока
-
Фиксированную оплату труда, 13-ю зарплату
-
Бонус к отпуску и значимым событиям (свадьба, рождение детей)
-
ДМС со стоматологией
-
Компенсацию спорта, скидки в фитнес-клубах
-
Увлеченную и сильную команду единомышленников, накопленную HR экспертизу
-
Официальное трудоустройство в штат компании