В группу IT-компаний Softline открыта вакансия Директор департамента управления проектами.
О проекте:
-
Развитие и управление департамента управления проектами.
Ключевые задачи:
- Управление департаментом управления проектами, (2 отдела - 50 человек).
- Подбор и мотивация персонала, ресурсное планирование.
- «Играющий тренер», способность вести несколько сложных проектов самостоятельно.
- Участие в пресейловой активности, организация взаимодействия с AM, выявление потребностей и ожиданий заказчика.
- Участие в интеграционных / ИТ проектах, крупных заказчиков основных вертикалей, в т.ч. в качестве РП.
- Инициация и контроль заключения договоров с подрядчиками, организация и контроль работ подрядчиков в рамках реализации проекта.
- Управление претензионной работой Проектного Офиса, во взаимодействии с юридическим департаментом.
- Управление рисками по критичными проектам, управление качеством, управление безопасностью проектной деятельности.
- Проектные командировки.
Ожидания компании:
- Руководство Проектным Офисом / Департаментом Управления Проектами, от 5 лет в крупных компаниях ИТ-интеграторах РФ.
- Реализация интеграционных / ИТ проектах, крупных заказчиков основных вертикалей, в качестве РП и в качестве ресурс-менеджера РП.
- Знание и профессиональное использование основных инструментов ИСУП (MS Project, Primavera).
- Наличие сертификатов в области управления проектов IPMA, PMP.
- Готовность к проектным командировкам.
- Понимание специфики строительных проектов.
Компания предлагает:
- Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии).
- Отличное расположение и комфортный офис.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании.
- Программа ДМС со стоматологией.
- Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
- Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
- Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.