Детский мир ищет Директора департамента развития и поддержки розницы.
Обязанности:
- Разработка бизнес-стратегии развития формата и процессов, основанных на миссии и целях компании, трендах и тенденциях в розничных форматах
- Обеспечение разработки и поддержания в актуальном состоянии концепта по оформлению магазинов, с учетом концепции визуального мерчендайзинга
- Обеспечение повышения эффективности использования торговой площади и оборудования, создание новых стандартов, принципов, форматов торгового пространства и мерчандайзинга в магазинах компании на уровне нескольких брендов и форматов
- Обеспечение открытия магазинов
- Внедрение новых идей для обеспечения развития розничной сети, дифференциации от конкурентов. Продвижение идей построения торговых залов как единого концепта
- Анализ и контроль внедрения предлагаемых решений и эффективности
- Управление реализацией проектов, направленных на улучшение существующих магазинов, в части их концептуальных изменений, направленных на восприятие и пути покупателя
- Постоянный поиск «точек роста» и «точек улучшения» в рознице. Предложение и тестирование гипотез (пилоты), обеспечение внедрения изменений. Поиск новых внешних рыночных практик развития розничных продаж (включая международные) и анализ возможности их применения
- Стандартизация и автоматизация розничных бизнес-процессов с применением углубленной аналитики
Требования:
- Аналогичный опыт работы в ритейле от 3-х лет
- Лидерские качества, работа на результат и ответственность
- Стратегическое мышление, структурный подход и принятие взвешенных решений, умение создавать и мотивировать команду
- Убедительная коммуникация, увлечённость делом, разносторонний опыт
Условия:
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
- Официальная заработная плата (оклад +бонус)
- Комфортный офис в районе ст. м. Петровско-Разумовская (корпоративный транспорт от метро), м/МЦК/МЦД Окружная (пешая доступность)
- График работы 5/2 с 9.30 до 18.15
- Расширенный полис ДМС
- Скидка на продукцию компании
- Внутреннее и внешнее обучение
- Заинтересованность компании в развитии сотрудников, система мотивации и KPI, годовые бонусы по итогам работы
- Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании