Вакансия на удалёнке.
В компанию-производитель систем видеонаблюдения DSSL требуется Директор департамента разработки.
Какие задачи необходимо будет решать:
- Разработать и реализовать технологическую стратегию
- Определить цели на уровне департамента (стратегические, годовые, квартальные)
- Определить требования к программной архитектуре
- Определить оптимальные инструменты и технологии разработки ПО
- Формировать оргструктуру департамента
- Определять кадровую политику департамента (роли, требования, процедуры найма и адаптации)
- Участвовать в подборе ключевых сотрудников, руководителей отделов разработки
- Определить стандарты профессионального развития команд разработки
- Формализовать процессы разработки ПО
- Формализовать интерфейсы взаимодействия со смежными подразделениями
- Управлять бюджетом департамента
- Осуществлять общий операционный контроль за работой департамента через систему метрик
Требования:
- Продолжительный опыт разработки коммерческого ПО в роли программиста, архитектора, руководителя разработки
- Опыт формирования и управления командой свыше 100 человек, в прямом подчинении 5-7 руководителей среднего звена
- Обязательно опыт управления международными командами
- Глубокое понимание жизненного цикла программного продукта
- Знание архитектурных стилей и технологий разработки ПО
- Знание преимуществ и недостатков актуальных языков программирования
- Знание технологий тестирования ПО и CI/CD
- Умение работать с рисками
- Умение оцифровывать процесс разработки с помощью метрик
- Отличные аналитические способности: умение декомпозировать сложную задачу на простые составляющие, умение обосновывать цифрами
- Английский язык на уровне advanced
- Лидерские качества: способность “зажигать” идеей, вести за собой, нести ответственность за результат и сотрудников
- Умение давать сотрудникам обратную связь (как поддерживающую, так и развивающую)
- Отличные коммуникативные навыки: структурированная речь, умение говорить просто о сложном
Условия:
- Официальное оформление по ТК
- ДМС и Телемедицина (в соответствии с правилами компании)
- Формат работы: в офисе, гибридный или удаленный (зависит от нескольких условий)
- Свой корпоративный университет
- Программа признания сотрудников. Корпоративная валюта и магазин HR
- 20 лет на рынке в перспективной отрасли видеонаблюдения
- Российская IT-компания со своей внутренней командой инженеров и программистов
- Внедрена стратегия 2027. Ежегодный рост новых сотрудников на 15%. Возможности карьерного роста
- 35+ стран с интеграцией решений TRASSIR
- Офисы компании в СНГ, в Турции, в Индии и Китае