В крупный автомобильный холдинг требуется Директор департамента подбора персонала.
Задачи:
- Руководство территориально распределенными командами: executive search; подбора рабочих специальностей
- Выстраивание процесса подбора в крупных компаниях (800 должностей, 350- 500 заявок в работе единовременно)
- Развитие альтернативных источников подбора (реферальные программы, проф. сообщества, фриланс, аутсорс, взаимодействие с ВУЗами, телеграм и т.д.)
- Формирование внешнего кадрового резерва на ключевые и массовые должности
- Формирование и развитие команды рекрутеров
- Автоматизация аналитических отчетов по процессам подбора персонала
- Определение потребности компании в персонале, планирование ресурсов
- Контроль исполнения сроков подбора персонала
- Составление, согласование, контроль исполнения бюджета, оптимизация затрат на подбор
- Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.)
- Взаимодействие с руководителями компании по вопросам подбора
- На постоянной основе анализировать данные о найме, выявлять тенденции и принимать решения на основе данных
- Совместно с другими службами реализовывать проекты по адаптации персонала
- Отчетность о проделанной работе
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").