В компанию по строительству портовых объектов ОТЭКО ищут Директора департамента по связям с общественностью.
Обязанности:
- Разработка, реализация и контроль политики внешних коммуникаций компании;
- Стратегическое позиционирование компании в информационном поле, формирование ключевых сообщений;
- Обеспечение целевого присутствия на всех площадках (федеральные и региональные СМИ, социальные сети);
- Поиск и создание информационных поводов по различным направлениям работы компании;
- Выстраивание отношений со СМИ, аналитическими агентствами, экспертами и лидерами мнений;
- Антикризисные коммуникации;
- Координация участия компании во внешних мероприятиях, включая выступления от лица компании, формулирование тезисов и подготовку спикеров;
- Поддержание и развитие веб-сайта, бренд-бука, сувенирной продукции;
- Выстраивание работы с внутренними заказчиками/стейкхолдерами и подготовка отчетности;
- Управление командой до 5 человек.
Требования:
- Высшее профильное образование;
- Опыт работы в области коммуникаций не менее 7 лет;
- Опыт разработки и реализации коммуникационной политики, направленной на решение бизнес-задач;
- Наработанные контакты со СМИ, экспертами и общественными организациями;
- Понимание PR-метрик, умение оценивать эффективность коммуникации;
- Опыт работы с экологической и ESG-повесткой приветствуется;
- Опыт работы в промышленных компаниях приветствуется;
- Английский язык не ниже upper-intermediate.
Условия:
- Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 7 000 сотрудников;
- Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
- Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт до 16:45;
- ДМС после окончания испытательного срока;
- Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
- Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
- Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
- В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
- Программа признания: отмечают особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляют с профессиональными праздниками;
- Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
- Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
- Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода.