Группа компаний «Убиратор» занимается цифровизацией отрасли обращения с отходами. В данный момент компания в поисках Директора Департамента по работе с персоналом.
Направления бизнеса:
Онлайн-сервис по вывозу вторсырья и строительного мусора для бизнеса (убер по вывозу вторсырья).
Сеть высокотехнологичных пунктов приема вторсырья.
Биржа вторсырья для крупных, в том числе международных, трейдинговых сделок
Умный контейнер для приема вторсырья.
Задачи, которые предстоит решать:
• Формирование HR бренда компании (внутреннего и внешнего).
• Выстраивание корпоративной идеологии, базирующийся на ценностях:
Сотрудники — самый ценный актив.
Постоянное развитие и совершенствование.
Порядок бьет класс;
На рынке не конкуренты, а потенциальные партнеры;
Невозможное — возможно;
Поддержание здоровой ЭКО — культуры в команде;
Эко-просвещение;
Активности;
Зеленый офис.
• Управление отделами:
Рекрутинг и адаптация (2 чел);
Административный блок (3 чел);
Обучение и развитие (2 чел).
• Усиление административного блока.
• Ревизия существующих процессов, модернизация.
• Автоматизация процедур (Битрикс 24, в помощь есть тех поддержка и ИТ департамент).
• Продуктивное взаимодействие с Директорами других департаментов.
• Внедрение Политик организации.
• Формирование кадровой политики.
• Разработка, корректировка, автоматизация кадровых регламентов, должностных инструкций, методик работы по подбору, адаптации, развитию, оценке персонала для заказчика.
• Участие во всех мероприятиях, связанных с персоналом.
• Работа с сущностями:
Dashboard — основные метрики отдела, планирование в цифрах;
Бюджет — ФОТ и другие расходы;
Roadmap (Notions) — планирование в действиях.
Ожидания от кандидата:
Реальный опыт выстраивания HR бренда компании.
Кейсы по разработке и запуску Корпоративной культуры.
Умение находить общий язык с сотрудниками разного уровня.
Опыт работы с сотрудниками на удаленке. Актуально как никогда.
Предложат:
Работу в динамично развивающейся команде единомышленников.
Офис класса А+ на севере столицы с фитнес-залом и игровой зоной), формат работы офис/удаленка.
Стабильный доход, растущий с ростом полномочий и достижений.
Интересные задачи, интенсивный рост и решение сложный вызовов.
