В компанию-производитель товаров для здоровья и дома BAUER требуется Директор департамента по персоналу.
Компания BAUER - это немецкая торговая марка, бренд №1 на рынке товаров для улучшения здоровья без лекарств и выбор более 2,5 миллионов жителей России, Беларуси и Украины. Больше 22 лет является лидером по производству и продаже товаров для дома и комфорта.
Основные задачи:
- Управление департаментом HR (30 человек, на разных территориях деятельности)
- Кадровое администрирование: организационная структура, штатное расписание, должностные инструкции
- Планирование Персонала: исходя из стратегии развития Компании, оценка необходимости Персонала, определение функциональных связей между Отделами, выстраивание ролей и обязанностей
- Управление HR-бюджетом: формирование и управление бюджетом на Персонал, анализ затрат, оценка эффективности
- Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации Персонала: бонусы, долгосрочные программы премирования, выстраивание КРI и социальные программы
- Корпоративная культура: культивирование ценности и правила поведения, выстраивание правильной внутренней коммуникации и повышения уровня удовлетворенности Персонала. Развитие сильного HR-бренда Работодателя. Создание EVP - ценностное предложение Работодателя: работа с привлечением, вовлечением и удержанием Персонала
- Разработка и реализация в HR проектов
Кандидат должен иметь:
- Опыт работы в должности HRD с описанными задачами не менее 3-ти лет
- Практическое знание всех HR процессов и современных HR-методик
- Владение современными технологиями управления Персонала
- Отличное знание и умение работать в 1С ЗУП, Excel - продвинутый пользователь
- Личные качества: умение работать в системе многозадачности, стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки, педантичность. Четкая ориентация на достижение поставленных задач, ответственность за результат
Условия и перспективы развития:
- Работа в стремительно развивающейся Компании, которая по итогам 2021-го года перевыполнила план продаж на 140% и в течение последних 10 лет ежегодно растет +30-50%
- Работа с существующей Командой и возможность укомплектовать штат необходимыми специалистами под потребности и задачи
- Релокационный пакет: организация переезда кандидата и его семьи в город Краснодар, помощь с поиском жилья, компенсация расходов на аренду квартиры в течение 2-х месяцев
- Структура дохода — ежемесячный оклад, квартальные премии, годовые бонусы по результатам работы
- Ежегодный отдых в Турции, а также на лучших горнолыжных курортах страны — за счет Компании
- Возможность приобретения фирменных товаров с колоссальной скидкой