Автономная некоммерческая организация Московский центр инновационных технологий в здравоохранении в поиске Директора департамента по персоналу и организационному развитию.
Чем предстоит заниматься:
- Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Медтеха
- Выступать HR‑партнером (Trusted Advisor) для руководителей по вопросам организационного дизайна, развития команд и лидерского потенциала
- Участвовать в формировании организационной структуры с учетом долгосрочных целей
- Разработка карьерных треков и программ развития сотрудников
- Формирование кадрового резерва и сопровождение HiPo-программ
- Разработка и внедрение KPI совместно с руководителями подразделений
- Развитие системы оценки, регулярной обратной связи и управления талантами
- Анализ HR-метрик и подготовка предложений по повышению эффективности работы с персоналом
- Работа с направлением Compensation & Benefits (C&B). Развитие системы мотивации и удержания сотрудников
- Развивать HR‑функцию через автоматизацию, цифровизацию и внедрение лучших международных практик
- Развитие HR-бренда работодателя совместно с PR-функцией
- Развивать взаимодействие с профессиональными сообществами
- Разрабатывать и реализовывать стратегию привлечения талантов, формировать pipeline кандидатов и кадровый резерв по приоритетным направлениям
- Использовать Executive Search, Direct Search и Talent Mapping для поиска ключевых специалистов и руководителей
- Развивать процессы адаптации, внутреннего продвижения сотрудников и преемственности
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и поддержание кадровой дисциплины
- Формирование культуры высокой ответственности, вовлеченности и результативности
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы HR-директором или Head of HR от 5 лет
- Опыт построения HR-функции с нуля или масштабирования существующей функции
- Опыт управления всеми ключевыми HR-процессами
- Продуктовый подход к развитию HR-функции
- Экспертное знание трудового законодательства РФ
- Владение HR-аналитикой и принятие решений на основе данных
- Владение современными HR-инструментами и практиками
- Опыт внедрения систем оценки эффективности и KPI
- Опыт внедрения Performance Management
- Опыт управления организационными изменениями и трансформациями
- Опыт взаимодействия с генеральным директором и руководителями первого уровня в роли стратегического HR-партнера
- Опыт разработки и внедрения систем мотивации и удержания персонала
- Сильные аналитические, управленческие и коммуникационные компетенции
- Практический опыт построения стратегии привлечения талантов и закрытия сложных экспертных и управленческих вакансий
- Опыт оценки лидерского потенциала и профессиональных компетенций
Будет преимуществом:
- Опыт работы в консалтинге (Big4 и аналогичные компании)
- Опыт работы в технологических, инновационных компаниях и компаниях-лидерах рынка
- Опыт реализации масштабных организационных трансформаций
- Опыт автоматизации HR-процессов
- Опыт построения HR-аналитики и дашбордов для руководителей
Компания предлагает:
- Работу в компании, осуществляющей значимый социальный вклад
- Работу над масштабными задачами в команде единомышленников
- Оформление по ТК РФ
- Конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом
- Возможность профессионального роста
- Современный офис с собственной инфраструктурой (парковка, спортзал, кофейня и обустроенная терраса на крыше) в 7 минутах пешком от метро Тропарёво
- Команда за спорт и командный дух: от зарядки в опенспейсе до Спартакиады с матчами по кёрлингу и даже киберспорту