В крупный промышленный холдинг требуется Директор департамента кадрового администрирования и оплаты труда.
Единый центр обслуживания крупного промышленного холдинга РФ. Численность более 15 000 сотрудников. Широкая география присутствия — более 20 регионов, более 40 юр. лиц.
Зона ответственности — кадровое администрирование, сопровождение оплаты труда, методология и развитие, обязательное обучение сотрудников.
Обязанности:
- Аудит всех кадровых процессов
- Управление блоком кадрового администрирования и трудовых отношений в Холдинге
- Внедрение и совершенствование единой методологии расчета заработных плат и иных выплат сотрудников
- Методологическое сопровождение процессов развития системы вознаграждения, унификации форм документов кадрового учета
- Усовершенствование процессов прохождения обязательного обучения сотрудников Холдинга
- Контроль и анализ изменений в законодательстве, оценка их влияния на единую методологию кадрового учета и бизнес-процессы, оперативное внесение необходимых изменений в единую методологию в связи с данными изменениями
- Руководство и контроль деятельности работников Департамента кадрового администрирования (140 чел., 2 отдела)
- Планирование и организация процессов подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников департамента
- Разработка и ведение форм корпоративной отчетности в части процессов ведения штатного расписания и кадрового учета
- Обновление и внедрение централизованных справочников и классификаторов ведения штатного расписания и кадрового учета
- Взаимодействие с гос. инспекцией по труду и занятости, подготовка ответов работникам по вопросам в сфере социально-трудовых отношений; контроль соблюдения кадровых процессов в Филиалах. Воинский учет
- Автоматизация процессов кадрового администрирования и оплаты труда в рамках всего Холдинга. Переход на КЭДО. Проектная деятельность
Требования:
- Высшее образование. Опыт работы на должности Руководитель службы/управления/департамента или аналогичной от 5-ти лет в крупных промышленных компаниях от 2 000 сотрудников) с развитой филиальной сетью
- Опыт управление коллективом от 20 человек
- Опыт управления направлением кадрового администрирования в ОЦО будет преимуществом
- Навыки анализа, оптимизации и стандартизации бизнес-процессов и процедур, наличие реальных кейсов по оптимизации и автоматизации процессов кадрового учета и системы оплаты труда
- Успешный опыт прохождения кадровых проверок, аудитов, трудовых споров и т.д.
- Отличные знания конкретных предметных областей – планирование численности и фонда оплаты труда, ведение штатного расписания, кадровое администрирование, учет рабочего времени и расчет заработной платы
- Опыт написания методологических документов и ЛНА в области кадрового администрирования, расчета заработной платы и учета рабочего времени
- Опыт работы с различными системами оплаты труда
- Уверенные знания программного продукта 1С: ЗУП КОРП 8.3. Завершенный опыт перехода / внедрения программного продукта 1С:ЗУП КОРП 8.3 и КЭДО на предприятии будет преимуществом
- Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать), эмоциональный интеллект, умение работать в быстро меняющихся условиях и режиме многозадачности, ответственность, стрессоустойчивость
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ (трудовой договор)
- Заработная плата от 400 000 + обсуждается с успешным кандидатом индивидуально и зависит от знаний и опыта
- Прозрачная система проектного премирования
- Полный социальный пакет и льготы
- Оплата релокации (аренда жилья и «подъемные») для иногородних сотрудников
- Возможность профессионального роста в масштабных проектах
- Дружный, профессиональный коллектив единомышленников