Юридическая компания в сфере консалтинга по трудовому праву приглашает на работу Директора департамента кадрового администрирования.
Основные требования:
Высшее профильное образование;
Опыт работы на аналогичной позиции в Консалтинговой компании от 2х лет;
ПК – уверенный пользователь Хорошее знание Microsoft Excel, Word, 1С: ЗУП 8.2 и 8.3;
Проактивность, педантичность, отличные коммуникативные навыки, структурированность.
Основные обязанности:
Ежедневно анализирует подневные планы подчиненных работников (36 чел) с целью контроля корректности заполнения, исполнения задач в установленные сроки, временных затрат на проекты по каждому клиенту;
Ежедневно предоставляет разъяснения, консультации, информационную помощь и поддержку подчинённым работникам;
Проведение ежеквартальных личных встреч с контактными лицами Клиентов;
Проводит мероприятия по разработке плана обучения для новых подчиненных работников в сроки и по форме в соответствии с планом работы, включая (но не ограничиваясь) назначение ответственных за обучение коучеров из работающих руководителей групп кадрового администрирования;
Участвует в мероприятиях по подготовке и проведению ежеквартальных собраний с директорами департаментов (СТАФФ директоров компании), включая подготовку и предоставление отчетов, аналитической информации, иных материалов по запросу руководителя;
Участвует в продажах услуг совместно с менеджерами по продажам.
Условия:
Оформление по ТК РФ;
График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 (возможны задержки);
Заработная плата: 150 000 — 180 000 рублей до вычета налогов;
Место работы: Шаговая доступность от м. Трубная/Чистые пруды
После прохождения собеседования — тест.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
