В команду крупного проекта госсектора, являющегося инновационной площадкой, на которой реализуются значимые для города кадровые проекты, открыт конкурс на позицию Директора центра подбора персонала.
Основная цель на должности: управление командой центра подбора персонала и выполнение плановых показателей по закрытию вакансий.
Обязанности:
Разработка и реализация стратегии развития центра подбора персонала;
Планирование бюджета и организация закупок необходимых ресурсов и инструментов для центра подбора персонала;
Обеспечение плановых показателей по закрытию вакансий центром подбора;
Взаимодействие с внутренними и внешними заказчиками по процессу подбора персонала, в том числе в решении сложных кейсов;
Самостоятельное закрытие сложных вакансий;
Формирование и поддержание hr-бренда.
Требования:
Опыт руководства отделом по подбору персонала от 3 лет; желателен опыт в корпорациях, госсекторе или крупном hr-консалтинге;
Развитые навыки коммуникации с различными типами заказчиков;
Опыт самостоятельного закрытия топ-позиций;
Развитые навыки публичных выступлений и презентаций.
