В цифровой бутик ноутбуков Artefact требуется Director of operations.
Проект «artefact» - имеет 10 летний опыт в импорте и продаже мощных ноутбуков. Сейчас компания строит управляющую компанию, которая консолидирует фрагментированный рынок ноутбуков через объединение независимых компаний в одну стратегическую группу, продавая предпринимателям идею роста через объединение, стратегическое партнёрство и масштабирование бизнеса.
Для компании это не просто совместная работа, это полноценные партнерские отношения, в которых ваша роль будет ключевым драйвером роста и трансформации бизнеса. С компанией вы сможете создавать возможности для роста и развить личные компетенции до экспертного уровня. Компания предоставит все условия для того, чтобы вы могли раскрыть свой потенциал. Ценность 1 года, проведённого в «artefact» равна 5-ти годам в аналогичных компаниях, вне зависимости от рода деятельности - продажи, маркетинг, продукт, управление. Сотрудничество с «artefact» - это инвестиция в своё будущее, получение практического опыта мирового уровня и возможность занять достойное место на профессиональном рынке.
Head Of Operations - ключевой партнер CEO, отвечающий за построение, трансформацию операционной модели бизнеса, из состояния “накопленного опыта и ручного управления” в устойчивую, управляемую и масштабируемую систему, готовую к консолидации рынка. Это роль для человека, который умеет не только анализировать и проектировать, но и внедрять изменения на уровне всей компании, доводя трансформацию до результата.
Ваша зона влияния:
- Полная декомпозиция и описание текущей операционной модели
- Выявление узких мест, неэффективностей и точек роста
- Проектирование операционной модели (TO-BE) под стратегию
- Структуры компании: роли, зоны ответственности, взаимодействие
- Формирование и внедрение стандартов и бизнес-процессов
- Внедрение системы KPI и управляемости на уровне всей компании
- Оптимизация юнит-экономики и операционной эффективности
- Повышение скорости процессов (закупка, логистика, продажи)
- Подготовка к масштабированию и интеграции новых компаний
- Управление изменениями: внедрение, контроль, корректировка
Портрет идеального кандидата:
- Обязательный опыт трансформации или масштабирования бизнеса
- Опыт построения или перестройки операционной модели
- Практический опыт внедрения изменений, а не только аналитики
- Сильное системное мышление и умение видеть бизнес целиком
- Понимание финансов: P&L, unit-экономика
- Опыт описания и внедрения бизнес-процессов (BPMN как плюс)
- Опыт работы в консалтинге / e-commerce / операционных ролях
- Умение внедрять KPI и управлять через цифры и метрики
- Умение работать на стыке стратегии и операционного управления
- Способность работать в высокой темпе в условии неопределенности
Вы получите:
- Фикс с бонусами растущие по мере влияния на бизнес
- Бонусную выплату размером 5-20 млн на exit через ~2 года
- Прямое влияние на стоимость бизнеса и результат сделки
- Роль партнера, а не декоративную должность
- Быструю реализацию своих решений без корпоративной инерции
- Полную поддержку CEO в трансформации компании
- Комфортный офис у м. Парк Победы
- Мощную рабочую станцию и удобную эргономичную мебель
- Оплату профильного обучения и корпоративную библиотеку
- Полномочия под результат. Прозрачную связь “результат = доход”
Важно:
- Это роль не “описать процессы”, а “перестроить бизнес”
- Ищут человека, который умеет внедрять изменения, а не только анализировать
- Высокая интенсивность. Высокая автономность. Высокая ответственность
- Прямое взаимодействие с CEO и Founder
- Контракт подписывается минимум на 2 года. Досрочного завершения нет
Эта роль не подойдет:
- Тем, кто имеет только аналитический опыт без внедрения изменений
- Тем, кто привык “рисовать процессы”, но не доводить до результата
- Тем, кто избегает конфликтов и сложных управленческих решений
- Тем, кто не готов брать ответственность за трансформацию бизнеса
- Тем, кто ожидает четко выстроенную структуру (её предстоит построить)
- Тем, кто хочет высокий фикс без привязки к результату
Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме опишите кейсы, где вы меняли или строили операционную модель.